Мы начинаем серию статей, посвящённых теме фиктивного предпринимательства, где на реальных примерах будем разбирать, как Налоговая служба определяет ваш статус: являетесь ли вы zzp’ером или же ваша работа подпадает под трудовой договор. Первый наш пример касается сферы здравоохранения.
Мария — медицинский работник, которая работает в больнице.
Давайте на её примере рассмотрим, как именно Налоговая служба применяет критерии для определения предпринимательского статуса.
Она самостоятельно устанавливает свои тарифы и имеет страховку ответственности. Однако её работа строго определена больницей: она выполняет медицинские обязанности, которые обычно выполняются в стационарных учреждениях. Эти же задачи выполняют штатные сотрудники больницы.
Больница активно участвует в принятии решений о том, каким образом должен осуществляться уход за пациентами, и требует строгого соблюдения общих протоколов и инструкций. Например, Мария не может использовать собственные медицинские материалы — всё оборудование и расходники предоставляются работодателем. Есть чёткие правила поведения и требования к её внешнему виду в рамках организации.
Рабочее время Марии также согласовывает с больницей — например, график дежурств, который она обязана соблюдать, определяется отделом кадров. Её работа строго регламентирована, а её действия подлежат контролю и руководству со стороны больницы.
На основании всей этой информации становится ясно, что Мария работает «под руководством»: её деятельность строго структурирована в интересах больницы, она обязана следовать установленным правилам. Вряд ли можно говорить о её работе на собственный риск или на основании собственного расчёта.
Вывод: у Марии скорее трудовой договор, чем статус самостоятельного предпринимателя (EMZ).
Если вы задумываетесь об открытии EMZ, но сомневаетесь, будет ли ваша деятельность соответствовать предпринимательскому статусу, советуем начать с консультации с нашим специалистом.
Дата публикации: 18.11.2024
