Все наёмные работники в Нидерландах за январь 2023 года получат заметно больше, чем за декабрь 2022 года. Кто-то подумает: «Как хорошо!», и не будет вникать в детали. Однако мы рекомендуем всегда смотреть свою зарплатную ведомость и разбираться в ней.
Зарплата брутто и нетто
В платёжной ведомости по зарплате вы можете увидеть:
- зарплату брутто, то есть так называемую «грязную» зарплату, до вычета из неё налогов и сборов,
- зарплату нетто, то есть так называемую «чистую» зарплату, сумму, которая вам приходит на карту.
По словам Йоке ван дер Вельпена (Joke van der Velpen), специалиста Visma-Raet (компании, занимающейся разработкой софта для начисления зарплаты), люди часто спрашивают, почему так много вычитается из брутто-зарплаты. Ответ таков: «Ваш работодатель платит за вас налоги, чтобы вы больше государству ничего не были должны».
Специальный тариф — bijzonder tarief
Ким Хейнен (Kim Heinen), менеджер по расчёту заработной платы в Van Oers Accountancy & Advice, замечает, что люди часто не могут разобраться с так называемым специальным тарифом (bijzonder tarief) налога на заработную плату. По этому тарифу начисляются налоги на бонусы за сверхурочные работы и отпускные, и они намного выше, чем с обычной зарплаты.
Дело в том, что к работающим лицам в Нидерландах применяются налоговые скидки, размер которых зависит от годового дохода. Чем больше доход, тем меньше скидки. Все выплаты, начисляемые работнику сверх обычной зарплаты, облагаются по специальному тарифу, поскольку заранее неизвестно, насколько они увеличат годовой доход. Если налоги были переплачены и вам положено больше налоговых скидок, то вы можете подать налоговую декларацию и получить возврат переплаченных налогов.
Исторический рост минимальной зарплаты
Как мы писали, с 1 января 2023 года минимальная зарплата (minimumloon) увеличится более чем на 10%. На установленную законом минимальную зарплату в Нидерландах ещё с 1969 года имеют право все работники в возрасте от 21 года. Ван дер Вельпен отмечает: «Подход правительства заключается в том, чтобы обеспечить компенсацию людям, фактические доходы которых стали меньше из-за высокой инфляции». Минимальная заработная плата составляет 12,40 евро брутто в час при 36-часовой рабочей неделе и 1934,40 евро в месяц.
Ким Хейнен комментирует ситуацию: «Чтобы сделать подход к начислению зарплаты более справедливым, с 1 января 2024 года законом будет установлена минимальная почасовая оплата труда. Тогда вы сможете заработать за 40 часов больше, чем за 36 часов».
Снижение подоходного налога
Как наёмный работник вы платите подоходный налог (inkomstenbelasting) со своего годичного заработка. При этом вы имеете право на налоговые вычеты и скидки (больше об этом в вебинаре «Подоходный налог в Нидерландах»).
Как мы писали, с 1 января 2023 года для работников с доходом до 73 031 евро в год подоходный налог сократят до 36,93% (было 37,07%). Это означает, что ваш работодатель удерживает меньше налога из вашей брутто-зарплаты, в результате чего вы как работник получите до 102 евро в год больше.
Увеличение налоговой скидки для работающих
Летом мы с надеждой обсуждали перспективы увеличения налоговой скидки для работающих — arbeidskorting. К счастью, ожидания сбылись.
- общую налоговую скидку (algemene heffingskorting),
- скидку для работающих (arbeidskorting).
Если применяется arbeidskorting, работодатель удерживает меньшую сумму налога из заработной платы работника. Более низкие сборы означают более высокую «чистую» заработную плату. Скидка для работающих лиц будет увеличиваться ежегодно. С 1 января 2023 года работники и предприниматели с доходом до 115 301 евро в год будут платить меньше подоходного налога. Таким образом они сохранят больше дохода. Ван дер Вельпен приводит пример: «Если вы заработали 2000 евро брутто за декабрь 2022 года и за январь 2023 года, то вы увидите, что за январь вы получите больше нетто».
Повышение зарплаты по коллективному трудовому договору
О том, что собой представляет коллективный трудовой договор (collectieve arbeidsovereenkomst — CAO), вы можете почитать здесь. Такой договор многие работодатели должны соблюдать в дополнение к законодательным нормам. В частности, заработная плата, указанная в САО, может быть выше минимальной зарплаты, установленной по закону.
По словам Хайнена, с 1 января заработная плата увеличится по многим коллективным трудовым договорам: «Многие отрасли повышают зарплату существенно. Особенно там, где существует большой дефицит кадров, например, в строительстве и секторе безопасности. Строители получат повышение в 5%, заработная плата в сфере безопасности выросла на 14,5%. Это действительно беспрецедентно, потому что в более раннем коллективном договоре было оговорено, что заработная плата должна соответствовать растущей инфляции».
Выводы
Кто получит меньше выгоды от повышения минимальной зарплаты? Как заметил Хайнен: «Люди, которые зарабатывают в два раза больше средней зарплаты, выигрывают пропорционально меньше». Чистая месячная заработная плата работника со средним доходом (3086,42 евро брутто) в 2023 году увеличится на 3,7% (на 91 евро). Работники, которые зарабатывают в два раза больше среднего (6172,84 евро брутто в месяц), получают дополнительно 97 евро, что составляет 2,42%. «Правительство стремилось увеличить заработок людей с низким доходом, и это удалось».
Дата публикации: 01.02.2023
