На официальном веб-ресурсе миграционной службы Нидерландов (IND) 7 декабря вышел информационный бюллетень для работодателей, которые аккредитованы нанимать высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС:
- вводится штраф за неуведомление IND об изменении адреса, по которому хранятся документы с данными об иностранных гражданах;
- бюджет индивидуального выбора (IKB-budget) не засчитывается при определении месячной брутто-зарплаты для кеннисмигранта;
- IND констатирует рост количества заявлений от членов семей кеннисмигрантов, которые едут в Нидерланды для воссоединения семьи, и даёт рекомендации по оформлению документов.
Штраф за не (своевременное) сообщение об изменении адреса офиса
Работодатели, нанимающие кеннисмигрантов, обязаны вести учёт и своевременно сообщать в IND об изменении адреса, по которому ведется этот учёт и хранятся соответствующие документы по иностранным гражданам, принятым на работу. Если такой адрес изменился, надо через специальную форму уведомить IND в течение двух недель. Просто изменить адрес в Торгово-промышленной палате (Kamer van Koophandel) будет недостаточно.
В текущем году миграционная служба сделала много предупреждений работодателям, не уведомившим её вовремя об изменении адреса, по которому хранятся документы. На тех работодателей, которые не уведомили IND об изменении адреса вовремя, несмотря на то, что они получили предупреждение за более раннее нарушение, наложили несколько штрафов.
Определение месячной брутто-зарплаты кеннисмигранта и IKB-budget
Бюджет индивидуального выбора (IKB-budget) даёт возможность получать часть ежемесячной оплаты труда в удобное время и в удобной форме. Также предусматривается возможность преобразовать часть зарплаты в отпуск и наоборот. IKB-budget определяется для сектора в коллективном трудовом договоре и включает отпускные в размере 8%, а также вознаграждение в виде «тринадцатой зарплаты».
Миграционная служба согласовала с Министерством социальных дел и занятости правило, по которому бюджет индивидуального выбора при определении размера месячной зарплаты кеннисмигранта учитываться не будет. Большая часть этого бюджета состоит из отпускных и тринадцатой зарплаты. Отпускные не учитываются по общему правилу. Тринадцатая зарплата могла бы засчитываться только в том случае, если бы переносилась ежемесячно и устанавливалась договором. Однако работник не может быть обязан по контракту ежемесячно оплачивать тринадцатый месяц. Индивидуальный договор не может отклоняться (в ущерб) от коллективного договора, поскольку это выходит за рамки требований, не учитывается весь бюджет IKB.
Рост числа заявлений на воссоединение семьи
В миграционную службу поступило больше, чем предполагалось, заявлений от членов семей высококвалифицированных мигрантов, которые едут в Нидерланды для воссоединения семей. В результате этого ожидание обратной связи от IND занимает больше времени.
Чтобы дело рассмотрели более оперативно, миграционная служба рекомендует:
- заполнить форму заявления полностью (все поля), а также прикрепить все необходимые документы (например, свидетельство о рождении или браке);
- проследить за тем, чтобы документы были легализованы, т.е. официально узаконены в Нидерландах (руководство по легализации иностранных документов можно найти здесь).
