Странный семейный бизнес, или Как не нужно управлять компанией в Голландии - Nalog.nl B. V.
Главная Общее Странный семейный бизнес,...

Странный семейный бизнес, или Как не нужно управлять компанией в Голландии

Складское хозяйство в Блейсвейке (Bleiswijk) было не просто семейным бизнесом — сотрудникам фактически приходилось вступать в корпоративную семью, и в...

Складское хозяйство в Блейсвейке (Bleiswijk) было не просто семейным бизнесом — сотрудникам фактически приходилось вступать в корпоративную семью, и в этом определении нет ничего фигурального. Ну как ещё назвать коллектив, в котором все по утрам обнимают его главу? Впрочем, утренними объятиями дело не ограничивалось: обнимашки продолжались целый день и регулярно переходили в поцелуйчики, а задорные шуточки сексуального характера так и сыпались. Все достойные (на взгляд хозяина) части тела сотрудников регулярно и открыто обсуждались.

Впрочем, восхищался хозяин не только сотрудниками, но и собой. Оказавшись с работниками в туалете, хозяин регулярно демонстрировал им свои гениталии и даже произносил торжественные спичи, им посвященные. Гениталии сотрудников тоже не оставались без внимания — хозяин шутливо хватал работников за них и радостно смеялся.

Своеобразную корпоративную культуру фирмы разработал и режиссировал сын босса. В связи с тем, что о личном участии сына хозяина в семейных игрищах блейсвейкского склада ничего не известно, будем считать его чистым теоретиком. Однако папа шёл на работу как на праздник, и продолжалось это более 10 лет.

Разлад в «семейной идиллии» на складе произошел неожиданно — один из членов семьи оказался изменником. Отработав 16 лет в тёплом (и даже слегка перегретом) коллективе, он неожиданно решил уволиться и нагло заявил, что именно семейная атмосфера тому причиной. Хозяин с такой постановкой вопроса не согласился и предложил работнику забыть о глупостях, продолжать жить мирком-ладком, но тот заупрямился.

Хуже того — он вынес грязное семейное бельё на люди! Вернее, нанял адвоката и с ним вместе оттащил всё это дело в суд.

На суде папа-хозяин радостно сообщил, что не видит никаких причин к разбирательству: о недовольстве семейными традициями склада сотрудник никогда не заявлял, а значит, был всем доволен, мол, и разбираться тут не в чем. Судья, конечно, шутки оценил, но с ответчиком не согласился и заявил, что зарплата в 3151 евро (брутто) и распределяемые лично хозяином премии были своеобразным кляпом во рту сотрудников, пока у одного из них не произошёл срыв. Справедливости ради отметим: такой уровень оплаты труда заметно выше, чем на других складах, без семейных традиций.

Судья добавил, что хозяин фирмы обязан обеспечить своим работникам безопасные — в том числе и с психологической точки зрения — условия труда, и неожиданно присудил истцу-«изменнику» более 56 000 евро компенсации. За первым изменщиком потянулись и другие, количество поданных жалоб растёт. Рухнула семья! А ведь как хорошо всё начиналось…  

Напоминаем работникам: права трудящихся в Нидерландах хорошо защищены. Не стоит ожидать 16 лет — обращайтесь в соответствующие инстанции сразу!  
Дата публикации: 10.10.2022
Метки:

Подписка на новости

Получить консультацию

Получить консультацию

Мы проводим консультации по вопросам бизнеса и налогов в Нидерландах, а также по частным вопросам

Подробнее>
logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена