Благодаря принятию новой директивы ЕС наёмные работники получили больше прав. Эти изменения расширят возможности наёмного персонала, но, возможно, вызовут противодействие работодателей. Выясним, какие изменения трудового права вступили в действие, из нашей статьи.
Право на совместительство
В настоящее время большинство трудовых контрактов содержат пункт о запрете совместительства, то есть работнику запрещено работать на других работодателей. Работодатели должны удалить или изменить эти пункты. Если пункты договоров останутся, то при возникновении трудовых споров они не будут учитываться. По новым трудовым договорам совместительство тоже может быть запрещено, но для этого должны быть указаны веские причины: конфликт интересов (подработка у конкурентов), риск для здоровья работника, нарушение требований Закона о рабочем времени и т.п.
Право на постоянный контракт и регулярный график работы
Законодательство Нидерландов уже позволяет требовать заключение постоянного трудового контракта после определенного периода работы по договору временному. Однако директива ЕС более жёстко обязала работодателей реагировать на такие обращения работников. Теперь, если на заявление работника нет ответа в течение 1 месяца, оно считается удовлетворённым автоматически.
Кроме того, появилась возможность подавать аналогичный запрос на установление нормированного рабочего графика. Часть контрактов обязывает работника отработать определенное количество часов, но конкретное время сообщается в момент возникновения потребности. В результате работнику нужно быть постоянно готовым приступить к работе. Это неудобно, потому сотрудник может попросить установить ему конкретный график работы. Работодатель имеет право отказать, но он обязан обосновать такое решение вескими причинами.
Бесплатное обучение за счёт работодателя
Многие работы требуют обучения сотрудников. Ранее работодатели включали в контракт пункт, по которому работник был обязан возместить эти расходы, если увольнялся ранее установленного времени. Теперь, если обучение необходимо для выполнения поставленных работодателем задач, взыскать деньги за него не получится. Более того: по новой директиве часы, проведённые работником за таким обучением, должны ему оплачиваться.
Компания Nalog.nl оказывает юридические услуги в Нидерландах. При возникновении юридического спора обратитесь к нашим сотрудникам за консультацией!
Дата публикации: 23.08.2022
