Как Uitzendbureau поможет украинцам найти работу

Агентство по трудоустройству (Uitzendbureau) — это компания-посредник между соискателями, ищущими временную работу, и компаниями, которым такие сотрудники нужны. Если проще, это посредник между соискателем и работодателем.

Uitzendbureau нанимает работника к себе в штат, курирует его, ведёт учёт рабочего времени и графика — и, соответственно, оплачивает работу. А компания-наниматель, которая вас принимает как работника, платит Uitzendbureau по согласованной ставке: ваша оплата плюс маржа, прибыль самому агентству (за то, что они вас нашли и курируют). Из этого вытекает ваш основной плюс как соискателя: непосредственно Uitzendbureau вы ничего не платите.

Второй важный плюс: если вы устраиваетесь через Uitzendbureau, вы можете рассмотреть несколько подходящих предложений от разных работодателей, сравнить их, попросить рекрутера помочь в подборе вакансии, чтобы учесть все ваши потребности и таланты. Это особенно важно, если вы только начинаете свой рабочий путь в Нидерландах. Uitzendbureau работают со всеми: и с высококвалифицированными работниками, и с рабочим персоналом.

Порядок найма через Uitzendbureau

1. Вы составляете свое резюме (CV) и отправляете его в Uitzendbureau.

Что стоит написать в CV?

• личные данные,
• краткий рассказ о себе, своих достоинствах и умениях,
• желаемая должность (можно даже указать компанию, если вы хотите работать в конкретном месте),
• юридический статус в Нидерландах,
• допустимое расстояние от места работы до вашего места проживания;
• желательное количество часов работы в неделю (part time — частичная занятость, full time — полная занятость);
• хотите ли вы арендовать жильё у бюро (некоторые компании такую возможность предоставляют, но не все).

Кстати, резюме (CV) можно бесплатно составить на сайте resume-builder.соm или cv.nl. Постарайтесь указать как можно больше именно реальных навыков, умений, знаний: это будет полезнее, чем расписывать 15 лет директорского стажа (если вы претендуете на рабочую специальность).

Не забудьте и про сопроводительное письмо — рекрутеры и работодатели его очень любят. Напишите, откуда вы приехали, какой у вас сейчас юридический статус, подтвердите, что получили регистрацию и BSN. Если знаете языки — напишите, какие и на каком уровне, отметьте, что готовы работать и учиться. Если вы не уверены, что соответствуете выбранной вакансии — не стесняйтесь: попросите сообщить вам, если найдётся что-то более подходящее. Главное, ярко обозначить свое желание работать!

Если на сайте есть поисковая система, то будет еще удобнее: вы выбираете город своего проживания, желаемую должность и расстояние до места работы. Обратите внимание, что в Нидерландах считается нормальным расстояние от дома до работы до 15 км (этот путь часто проезжают на велосипедах). Можно искать вакансии по региону или функции, которую вы готовы выполнять.

Примеры запросов:

• magazijnmedewerker — сотрудник склада,
• fabrieksarbeider — сотрудник фабрики,
• kasarbeider — работник теплицы,
•  bouwvakker — строитель,
•  inpakken — упаковка.

2. На втором этапе вас приглашают в Uitzendbureau на личное собеседование. Рекрутер проверит ваши документы и побеседует с вами, обсудит опыт работы, навыки, знания — и уже исходя из этих данных подберёт и предложит вам вакансии. Для только начинающих работать в Нидерландах это может быть 2-3 позиции или компании — сможете выбрать ту, что лучше подойдёт конкретно вам.
3. После того, как организация-работодатель выбрана, вам предложат пробный день — check day. Во время check day вы посетите компанию и место работы, познакомитесь с коллективом, подробно уточните условия работы, сможете оценить прямо на месте, лично, удобно ли вам там будет работать или нет.
4. Если check day прошёл хорошо и вы даёте согласие на работу в выбранной компании, Uitzendbureau и работодатель заключают соглашение уже между собой — и работа ваша, можно приступать! Если этот работодатель вам не подойдёт — рекрутер продолжит подбирать вам вакансии.

Важно:

Контракт соискатель подписывает и с агентством по найму (Uitzendbureau), и с самой компанией. Период определяется индивидуально из расчета и потребностей работодателя, и возможностей соискателя.

5. После подписания договоров и начала работы вам назначается куратор. Это ваше основной контактное лицо: с его помощью вы будете общаться с руководством компании, решать любые вопросы — от графика работы до учёта больничных. У многих Uitzendbureau есть свои приложения: там можно учитывать рабочие часы, формировать график, сохранять расчетные листы, общаться с куратором и т.д.

Важно:

У Uitzendbureau есть своя градация (фазы) для соискателей — от А до С – она означает разные условия контрактов и разный уровень зарплаты. Обычно фазы сменяются в зависимости от срока совместной работы, и если ваши перспективы карьерного роста оцениваются как высокие, то в будущем вы сможете получить контракт от работодателя напрямую.

Система найма и трудоустройства через Uitzendbureau удобна, прозрачна и понятна. В Нидерландах такой подход очень распространён: услугами Uitzendbureau пользуются не только на старте карьеры, но и при смене работы.

В какие Uitzendbureau советуем обратиться

Мы составили для вас список агентств, которые активно занимаются рабочими специальностями, стартом карьеры: это работа на фабриках, складах, в теплицах и на озеленении, в строительстве. Голландский язык в большинстве вакансий не требуется, даже английского требуется минимум (A1-A2, Beginner, Easy English). Главное — желание работать и смекалка!

Итак, какие агентства готовы работать с украинцами и могут быть рекомендованы для стартового поиска работы?

• flexibelbv.nl — работает в разных сферах: фабрики, теплицы, клининг, даже сбор и выращивание цветов. Заявки принимает на сайте (можно указать желаемую позицию и регион), при первой регистрации CV необязательно. Плюс — можно арендовать у них же жильё и транспорт!
• olympia.nl и randstad.nl — крупнейшие агентства для старта карьеры в Нидерландах. Много вакансий, удобный поиск по региону и функциям, прозрачная система планирования и выплат.
• refugeestartforce.eu — небольшое количество вакансий, но горячее желание помочь всем украинцам: готовы идти на компромиссы по языку, предоставить курсы (бесплатно или в рассрочку).

Удачных вам поисков и хорошей работы!

*Материал подготовлен по запросу наших партнёров – uitzendbureau «Svitanok».