ru Русский
Главная Общее Что хорошего и не очень ж...

Что хорошего и не очень ждет нас в 2022 году

Спойлер: хорошего будет больше. Смотрите видео со звуком.   Мы целый год освещали для вас самые важные новости в области...

Спойлер: хорошего будет больше. Смотрите видео со звуком.

 

Мы целый год освещали для вас самые важные новости в области налогообложения, бизнеса, иммиграции и не только. Сегодня мы вспомним инициативы правительства Нидерландов, которые окажут самое непосредственное влияние на нашу жизнь уже через несколько дней.

Минимальная зарплата

С 1 января 2022 года работник в возрасте 21 года и старше будет зарабатывать не менее 1725 евро брутто в месяц. Это при условии, что он будет трудиться полный день. Это означает, что минимальная зарплата увеличится на 24 евро по сравнению со второй половиной 2021 года.

Компенсация за работу из дома

Это новшество принесли нам пандемия и удаленная работа. С 1 января 2022 года в дни, когда сотрудник работает из дома, транспортные расходы ему не возмещаются. Зато работник получает компенсацию в размере 2 евро (которые не облагаются налогом) за использование электричества, амортизацию компьютера, за чай, кофе и прочее.

Вычет на обучение отменяется, но…

С начала 2022 года налоговый вычет на затраты по обучению отменяется — его заменит бюджет STAP. Бюджет STAP – это 1000 евро на человека. Он может быть использован для любых видов повышения квалификации или обучения: курсы и тренинги, включая соответствующие учебные материалы и защитную экипировку, если это необходимо. Получить может и работающий, и безработный.

Будущим иммигрантам придется несладко

Со следующего года в силу вступает новый закон об интеграции (Wet inburgering 2021). Он содержит более высокие требования к владению нидерландским языком. Для завершения интеграции понадобится уровень B1. Напомним, что сейчас достаточно уровня А2.

А вот желающим завести детей повезло

Отличная новость для тех, кто планирует увеличить семью! Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof), который раньше был неоплачиваемым, станет частично оплачиваемым со 2 августа 2022 года. По закону родителям дается 26 недель отпуска по уходу за ребенком в первые восемь лет его жизни. Условие – 9 недель надо взять в течение первого года жизни ребенка. Остальные 17 недель не оплачиваются, но их можно взять до того, как ребенку исполнится 8 лет.

 

Подробнее об этих и других новостях вы можете прочитать на нашем сайте в одноименном разделе или в нашем телеграм-канале «Nalog.nl. Налоги | Бизнес | Нидерланды». О новых законопроектах властей мы расскажем в январе. Оставайтесь с нами!

Помните, что мы держим руку на пульсе любых изменений в законодательстве, обладаем большим опытом и реальными знаниями. Мы всегда рады проконсультировать вас по вопросам открытия компании, бухгалтерских услуг и иммиграции.

С наступающим 2022 годом!

Дата публикации: 30.12.2021
Метки:

Обратная связь

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена