ru Русский
Главная Общее Отпуск по уходу за ребенк...

Отпуск по уходу за ребенком станет оплачиваемым

Отличная новость для тех, кто собирается завести детей! Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof), который раньше был неоплачиваемым, станет частично...

Отличная новость для тех, кто собирается завести детей! Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof), который раньше был неоплачиваемым, станет частично оплачиваемым со 2 августа 2022 года.

Поясняем для тех, кто в Нидерландах совсем недавно и удивился, узнав, что отпуск по уходу за ребенком не оплачивается.

В настоящее время (до 2 августа 2022) отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах не оплачивается. Работники имеют право на 26 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в первые восемь лет его жизни. В некоторых случаях работодатель по собственной инициативе оплачивает такой отпуск. Это прописывается в дополнительных соглашениях, например, в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.

Спасибо за оплачиваемый на законодательном уровне отпуск по уходу за ребенком надо сказать новой европейской директиве. Законопроект, принятый нидерландским Сенатом 12 октября 2021 года, вступит в силу 2 августа 2022 года. Со 2 августа 2022 года работодатели могут подавать онлайн-заявки в UWV на получение пособий для сотрудников, которые берут частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Каков размер пособия?

Родители могут получить пособие в размере 50% от их заработной платы в течение 9 недель (остальные 17 недель не оплачиваются, но их можно взять до того, как ребенку исполнится 8 лет). При этом важно соблюсти условие – 9 недель отпуска надо взять в течение первого года жизни ребенка.

Обратите внимание: закон содержит положение, на основании которого до даты вступления в силу (т.е. 2 августа 2022 года) пособие может быть увеличено до 70%.

А если ребенок родился до введения закона?

Отпуск по уходу за ребенком распространяется на тех родителей, чьи дети до вступления закона в силу не достигли годовалого возраста.

При этом:

— Мамы и папы должны работать;

— Они еще не пользовались своим правом на отпуск по уходу за ребенком (не использовали все 26 недель).

Пример:

Дано: работник, который является родителем 6-месячного ребенка на 2 августа 2022 года (дата вступления в силу закона). Он (или она) уже взяли 19 недель неоплачиваемого отпуска.

Решение: у сотрудника есть еще 7 недель отпуска по уходу за ребенком (26 — 19 = 7) и 6 месяцев до того, как ребенку исполнится 1 год, чтобы воспользоваться правом на оплачиваемый ouderschapsverlof. Родителю оплатят 7 недель.

 

Ouderschapsverlof в случае усыновления или патронажной семьи (adoptie- of pleegouderschap)

Отпуск по уходу за ребенком также возможен, если у вас есть приемные или дети на воспитании в возрасте до 8 лет. Оплачиваться он будет только в том случае, если 9 недель из 26 будут взяты в течение первого года после дня фактического усыновления или того, как ребенок был взят на воспитание.

 

 

Дата публикации: 14.12.2021
Метки:

Обратная связь

logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена