Руководство Leaseplan – международной компании голландского происхождения, хочет, чтобы все сотрудники (а их больше 6.000) прошли вакцинацию, сообщает специализированное издание по налоговым и юридическим вопросам Indicator.
По данным издания, Leaseplan не будет проверять, действительно ли вакцинированы сотрудники, которые приходят в офис, но даст своим сотрудникам понять, что не вакцинированным у них не рады. Не только Leaseplan мечтает о том, чтобы привились все сотрудники, но и, например, Netflix и KLM.
Но может ли работодатель требовать обязательной вакцинации?
В Нидерландах никого нельзя принудить к вакцинации. Нет никакой законодательной основы для допуска к работе только после вакцинирования.
Работник может сообщить о том, что он привился, а может этого не делать. Но, в случае, если сотрудник явно болен и представляет угрозу окружающим, руководство может вызвать врача. Последний имеет право поинтересоваться привит ли работник или если нет, то далее действовать по специальному протоколу.
А можно уволить ли сотрудника, который пришел на работу с симптомами коронавируса?
Представьте себе такую картину: работник одной из голландских компании с порога начинает кашлять так, что окружающим становится страшно. У всех сразу одна мысль: «А не корона ли?» Сотрудники фирмы тут же просят заболевшего коллегу сделать тест на корону. Тот отказывается. По его словам, у него всего лишь бронхит.
На следующий день больной все же решает пройти тест. Через несколько дней выясняется, что у него положительный результат на корону. Работодатель решает через суд расторгнуть трудовой договор с этим работником. Это реальный случай, о котором пишет все то же издание Indicator, оставляя за скобками название компании.
Работодатель настаивает на том, что сотрудник сознательно подвергал своих коллег возможному заражению вирусом короны.
Работник действительно нарушил внутренние правила компании и предписания правительства. Эти правила знают даже дети: если у вас есть симптомы коронавируса, оставайтесь дома и позаботьтесь о том, чтобы пройти тест на коронавирус. Очевидно, что признаки бронхита являются также симптомами COVID-19.
Судья постановил: сотрудник поступил безответственно – ему не следовало приходить на работу вовсе. Но, раз уж он пришел, ему следовало уйти домой, когда на этом настаивали коллеги. Однако же, это не является достаточной причиной для увольнения.
Тогда работодатель решил воспользоваться другим основанием для увольнения, а именно «нарушенными трудовыми отношениями». И тут суд встал на его сторону.
Какие именно причины он привел для суда неизвестно. Но в данном случае он мог сослаться на то, что недавний инцидент между ним и работником был настолько серьезным, что нельзя ожидать восстановления трудовых отношений.
Таким образом, то, что работник пришел на работу с признаками COVID-19, не всегда является причиной увольнения. Но это может послужить поводом для обращения в суд.
В любом случае, мы советуем придерживаться рекомендаций правительства. На работу следует идти только в том случае, если тест на корону дал отрицательный результат.
О пакете помощи бизнесу в связи с коронакризисом читайте здесь.
Дата публикации: 29.09.2021
