Закон об условиях найма командированных сотрудников в Европейском союзе (далее WagwEU) был принят на основании Европейской директивы о трудоустройстве командируемых работников. Главной задачей документа является защита прав работников, отправляемых в длительную командировку внутри ЕС. Закон применяется к компаниям из других стран ЕС, которые временно привозят свой персонал в Нидерланды.
Следить за исполнением закона WagwEU поручено нидерландскому аналогу Трудовой инспекции, SZW, являющейся подразделением министерства социальных дел и занятости.
Закон не распространяется на иностранных сотрудников, которые временно направляются на работу к голландскому работодателю. Они в любом случае имеют право на условия труда, предписанные законодательством Нидерландов. WagwEU применяется к компаниям, которые зарегистрированы в других странах ЕС, временно приезжающим со своим персоналом в Нидерланды.
На что имеют право иностранцы, временно командированные в Нидерланды
С 30 июля 2020 года все командированные сотрудники из стран ЕС, не только длительно, но и временно работающие в Нидерландах, имеют права сопоставимые с условиями работы жителей Королевства. Они имеют право на минимальную зарплату на уровне Нидерландов, даже если в их стране она ниже.
Как считают в кабинете министров, «равный труд на одном и том же месте дожен вознаграждаться равной оплатой».
Также временные работники из других стран ЕС получают право на соблюдение базовых условий труда: ограничение времени работы и предоставление достаточного времени для отдыха, организация безопасности рабочего места, начисление отпускных дней по законам Нидерландов. Единственное, чего не касается новый закон, это дополнительная пенсия и защита в случае увольнения
Улучшение контроля за соблюдением трудового законодательства во время командировки
Закон об условиях занятости (командированные работники) в ЕС позволяет строже контролировать компании, подпадающие под действие этого Закона. В случае нарушения трудового законодательства Нидерландов, эти компании могут быть оштрафованы. Штрафы выписывает непосредственно инспекция SZW.
Компании, привозящие в Нидерланды своих сотрудников, должны доказать, что они соблюдают закон. Например, сохраняя платежные ведомости на рабочем месте или имея доступ к ним в цифровом виде. Таким образом компании демонстрируют, что их сотрудники получают заработную плату, на которую они имеют право.
С 30 июля 2020 года работодатели должны четко указывать в своей администрации, какие расходы на командировку они возмещают работникам. Например:
- командировочные;
- проживание;
- питание.
Работодатели должны записывать, какая часть выплачиваемых денег является заработной платой, а какая – компенсацией расходов. Таким образом, становится понятно, какую работник получает заработную плату, и что добавляется к ней в качестве надбавки за расходы.
Пример ситуации, где применяется закон
Первый пример. Нидерландская компания начинает строительство жилого комплекса. Для части работ нанимается компания подрядчик из Польши, которая привозит своих сотрудников. Несмотря на то, что минимальная зарплата в Польше составляет 17 злотых в час, что чуть меньше 4 евро, стоителям из этой страны, работающим на объекте в Нидерландах, минимальная зарплата будет рассчитываться по уровню Нидерландов. Второй пример. Нидерландский фермер нанимает индивидуального предпринимателя из Болгарии для выполнения сезонных работ, например сбор урожая. В помощь себе, чтобы сэкономить и повысить эффективность, болгарский ИП привозит нескольких односельчан, на родине которых минимальная часовая ставка составляет 1,75 евро. Однако, по новому закону ему придется оформить их официально, платить минимальную зарплату по уровню Нидерландов (9,53 евро), а также обспечить их жильем и питанием. И что самое главное, вести всю администрацию, чтобы инспекторы SZW могли проверить документацию на месте или получить к ней доступ онлайн.
Что делать?
Если вы иностранный подрядчик и направляетесь для выполнения работ в Нидерланды со своими сотрудниками, вы должны выполнить ряд формальностей. В частности, перед началом выполнения контракта вы должны объявить о своей работе в Нидерландах через нидерландскую службу онлайн-отчетности и предоставить следующие данные:
- сообщить данные компании;
- сообщать о сотрудниках, которые временно приезжают на работу;
- назвать клиента;
- сектор, в котором осуществляется деятельность в Нидерландах;
- адрес рабочего места;
- ожидаемая продолжительность работы;
- личность лица, ответственного за выплату заработной платы;
- предоставить доказательства, что оплачены все социальные взносы за привозимых работников.
Если вы владелец бизнеса в Нидерландах и решили нанять для выполнения каких-то работ иностранную компанию, вам также необходимо пройти несколько процедур:
- со своей стороны вы обязаны проверить, была ли эта информация сообщена и является ли она достоверной;
- если в сообщаемой информации есть какие-либо ошибки, вы должны указать это в онлайн-системе отчетности и попросить иностранного работодателя или иностранное самозанятое лицо исправить эту информацию.
Если вам нужна консультация по вопросу, обращайтесь к нам.
Дата публикации: 20.08.2020
