В Нидерландах вступили в силу изменения в законе, дающие право на пять недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых отцов. Довольны не только будущие папы, но и их работодатели: все затраты полностью ложатся на государственный бюджет.
По новой схеме к пяти дням полностью оплачиваемого отпуска партнеры могут получить дополнительные пяти недель отпуска в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Этот отпуск будет частично оплачиваемым – 70% от заработной платы. И оплачиваться будет агентством по страхованию работников (UWV), на эти цели уже зарезервировано 65 млн. евро. Этого должно хватить на 36 тысяч заявок.
В последние годы, нормы по отпуску за детьми для партнеров увеличиваются практически каждый год. С 1 января 2019 года обоим партнёрам полностью оплачивается отпуск по рождению ребенка продолжительностью пять рабочих дней. С 1 июля 2020 к нему дополнительно прибавлено 5 недель с 70% оплатой. А с 1 августа 2022 года обоим родителям будет предоставлен девятинедельный частично оплачиваемый отпуск. В течение этих недель родители получат пособие в размере 50 % от заработной платы.
Будущие голландские папы очень позитивно реагируют на эти изменения и искренне надеются, что такой продолжительный отпуск будет должным образом сказываться на первых днях жизни ребенка и на семье в целом. Ведь исследования показывают, что отцы, которые занимаются и проводят больше времени с детьми, находятся в лучшей психологической и физической форме и также устанавливают более тесную связь с ребенком с первых моментов его жизни, что впоследствии позитивно сказывается на его эмоциональном развитии.
Подробнее о том, как запросить дополнительный отпуск ЗДЕСЬ
Дата публикации: 15.07.2020
