ru Русский
Главная Общее Отпуск по чрезвычайным об...

Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам (Calamiteitenverlof)

Что если у вашего сотрудника возникает обстоятельство, в связи с которым он не может выйти на работу? Должны ли вы...

Что если у вашего сотрудника возникает обстоятельство, в связи с которым он не может выйти на работу? Должны ли вы предоставить ему оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам? На сколько?

Юрист компании Nalog.nl, специалист по трудовому праву Наталья Десятникова ответит сегодня на 5 самых частых вопросов об отпуске по чрезвычайным обстоятельствам.

  1. Что такое отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?

Статья 4:1 Закона о труде и социальном обеспечении (Wet arbeid en zorg,) регулирует вопрос отпуска по чрезвычайным обстоятельствам и других краткосрочный отпусков.

Сотрудник имеет право на такой отпуск, если в связи с непредвиденными обстоятельствами или по другим особенно личным причинам сотрудник не может выйти на работу.

 

  1. Когда можно предоставить такой отпуск?

Закон содержит ряд условий для предоставления такого отпуска. Сотрудник имеет право на отпуск в следующих случаях:

  • Непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного прерывания трудовой деятельности. Например, если у сотрудника пожар в доме.
  • Особые (исключительные) личные обстоятельства (статья 4:1.2 Закона). Например, роды партнера или жены сотрудника, смерть одного из соседей по дому или близкого родственника, срочное посещение врача.
  • Обязательство перед законом или правительством, выполнение которого приходится на рабочее время. Например, обязательная явка в суд или участие в голосовании.

 

Отпуск во время коронавируса.

Вы должны предоставить сотруднику отпуск, если, например, он должен ухаживать за своими детьми или другими инфицированными членами семьи.

 

  1. Является ли такой отпуск оплачиваемым?

Да, вы как работодатель обязаны предоставить такой отпуск с сохранением заработной платы. Сотрудник должен как можно раньше сообщить вам об отпуске и указать соответствующую причину. Если это на данный момент невозможно, то он должен будет сообщить об этом сразу, как только сможет. После этого вы можете попросить сотрудника доказать, была ли обоснована причина для получения такого отпуска.

 

  1. Как долго может длиться отпуск?

По Закону, продолжительность такого отпуска – «короткий срок, который может быть корректно рассчитан». Вы можете определить этот срок по согласованию со своим сотрудником. Срок отпуска полностью зависит от ситуации сотрудника. В Законе же нет конкретных указаний по этому вопросу, но как работодатель вы обязаны одобрить такой вид отпуска (если, конечно, он соответствует критериям, описанным выше).

 

  1. В чем разница между отпуском по чрезвычайным обстоятельствам и специальным отпуском?

Отпуск по случаю свадьбы или переезда не попадают в категорию отпусков по чрезвычайным обстоятельствам – это специальный отпуск. Тем не менее, в Законе не содержится однозначное юридическое определение что подразумевается под специальным отпуском в отличие от отпуска по чрезвычайным обстоятельствам.

Необходимо помнить, что если на вашу компанию распространяется действие коллективного трудового договора, то правила, регламентирующие такие виды отпусков, как специальный могут быть там определены. Если же в вашей компании нет коллективного трудового договора, то вы можете сами принимать решение в отношении таких отпусков и отражать их во внутренних документах компании или в трудовом договоре с сотрудником.

 

В следующих публикациях мы расскажем про специальный отпуск и его нюансы. Вы можете задать любые вопросы в комментариях или на нашем специальном канале для обсуждений.

https://t.me/nalognl_talk

Специалисты Nalog,nl будут рады вам ответить.

Дата публикации: 02.07.2020
Метки:

Теги

коронавирус налоги coronavirus налоговая налоговая декларация правительство Нидерландов банк предприниматель недвижимость дети частный предприниматель экология НДС отпуск зарплата работа отмывание денег BTW налоговые льготы медицинское страхование Ведение бизнеса налоговые вычеты праздники Brexit налоговая система виза EMZ 30% рулинг минимальная зарплата налоговый возврат работа в Нидерландах бизнес коронакризис совет специалиста WWFT пенсия законодательство международные отношения НДС BTW-номер работодатель ИП самозанятые ZZP выплаты ondernemers подарки мигранты помощь KOR witwassen бухгалтерия каникулы налоги штрафы гражданство loon salary авансовый отчет субсидии накопления безопасность детский сад MKB AOW документы coronacrisis транспорт проверки планы 2021 Благотворительность Brexit внж двойное налогооблажение 2021 календарь гудвилл Airbnb boekhouding банковские проверки учеба бюджет 2020 ипотека сбережения Nalog.nl разное бюджет 2020 sepa миграционная служба ошибка inburgering приглашение в НЛ Подоходный налог inkomstenbelasting волонтеры компенсации vrijwilligers ПДД ONA werkgever BTW number криптовалюта коронавирус coronavirus MKB Utrecht voorlopige aanslag DenHaag партнерская виза Украина медицина здоровье Форма М M biljet діти відпустка gyermekek vakáció children vakantiedagen vacation мошенничество работа в праздники Нідерланди коронавірус годовой отчет природа регистрация EMZ фискальный партнер ДОВЕРЕННОСТЬ налоговый партнер НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ MACHTIGING малый бизнес поддержка biljet Prinsjesdag Фактуры factuureisen BSN verblijfsvergunning BTW подработка
Открыть BV в Нидерландах

Открыть BV в Нидерландах

Регистрация компании под ключ.

Подробнее>

Обратная связь

Оставить отзыв
logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена
Coronacrisis