Pirmas atlyginimas 2023 m.: ką reikia žinoti?

Visi darbuotojai Nyderlanduose 2023 m. sausį gaus pastebimai daugiau nei 2022 m. gruodį. Kažkas pagalvos: „Kaip gerai!“, Ir nesigilins į smulkmenas. Tačiau rekomenduojame visada pasidomėti savo darbo užmokesčiu ir jį suprasti.

Atlyginimas bruto ir neto

Darbo užmokesčio sąraše galite pamatyti:

bruto atlyginimas, tai yra vadinamasis „nešvarus“ atlyginimas, neatskaičius iš jo mokesčių ir rinkliavų,
grynasis atlyginimas, tai yra vadinamasis „neto“ atlyginimas, suma, kuri ateina į jūsų kortelę.

Jūsų informacija! Jei staiga neturėjote darbo užmokesčio iš darbdavio, greitas atlyginimo perkėlimas iš bruto į grynąjį ir atvirkščiai padės skaičiuoklė iš Nalog.nl.

Pasak Joke'o van der Velpeno iš „Visma-Raet“, darbo užmokesčio skaičiavimo programinės įrangos įmonės, žmonės dažnai klausia, kodėl tiek daug išskaičiuojama iš bruto atlyginimo. Atsakymas yra: „Jūsų darbdavys moka mokesčius už jus, kad jūs nieko daugiau neliktumėte skolingas valstybei“.

Speciali kaina – bijzonder tarifas

Kim Heinenas, „Van Oers Accountancy & Advice“ darbo užmokesčio vadybininkas, pažymi, kad žmonės dažnai susiduria su vadinamuoju darbo užmokesčio fondo mokesčio bijzonder tarifu. Šis tarifas yra apmokestinamas priemokomis už viršvalandžius ir atostoginius ir yra daug didesnis nei įprastam atlyginimui.

Faktas yra tas, kad Nyderlanduose dirbantiems žmonėms taikomos mokesčių kreditai, kurių dydis priklauso nuo metinių pajamų. Kuo didesnės pajamos, tuo mažesnė nuolaida. Visos darbuotojui sukauptos išmokos, viršijančios įprastą atlyginimą, apmokestinamos specialiu tarifu, nes iš anksto nėra žinoma, kiek jos padidins metines pajamas. Jei mokesčiai buvo permokėti ir turite teisę gauti daugiau mokesčių kreditų, galite pateikti mokesčių deklaraciją ir susigrąžinti permokėtus mokesčius.

Istorinis minimalaus atlyginimo kilimas

Kaip mes писали, Nuo 1 metų sausio 2023 dienos minimalus atlyginimas (minimalus) didės daugiau nei 10 proc. Nuo 1969 m. visi darbuotojai, sulaukę 21 metų amžiaus, Nyderlanduose turi teisę į įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą. Van der Velpenas pažymi: „Vyriausybės požiūris yra skirti kompensacijas žmonėms, kurių faktinės pajamos dėl didelės infliacijos sumažėjo“. Minimalus darbo užmokestis yra 12,40 Eur bruto per valandą už 36 valandų darbo savaitę ir 1934,40 Eur per mėnesį.

Jūsų informacija! Įstatymas nustato minimalų mėnesinį atlyginimą. Nepriklausomai nuo to, kiek valandų per savaitę dirbsite – 36, 38 ar 40 valandų – minimali alga per mėnesį bus tokia pati: 1934,40 euro. Tai reiškia, kad darbuotojas, dirbantis 40 valandų, turi mažesnį minimalų valandinį atlyginimą nei tas, kuris dirba 36 ar 38 valandas per savaitę.

Kim Heinen situaciją komentuoja: „Siekiant, kad požiūris į darbo užmokestį būtų teisingesnis, nuo 1 m. sausio 2024 d. įstatymu bus nustatytas minimalus valandinis atlygis. Tada per 40 valandų galite uždirbti daugiau nei per 36 valandas.

Pelno mokesčio sumažinimas

Kaip darbuotojas, jūs mokate pajamų mokestį (inkomstenbelasting) nuo savo metinio uždarbio. Tačiau jūs turite teisę į mokesčių atskaitymus ir nuolaidas (daugiau apie tai žr internetinis seminaras „Pajamų mokestis Nyderlanduose“).

Kaip mes писали, nuo 1 metų sausio 2023 dienos darbuotojams, kurių pajamos per metus siekia iki 73 031 euro, pajamų mokestis mažinamas iki 36,93% (buvo 37,07%). Tai reiškia, kad jūsų darbdavys išskaičiuoja mažiau mokesčių nuo jūsų bruto atlyginimo, todėl jūs, kaip darbuotojas, per metus gaunate iki 102 eurų daugiau.

Padidinti mokesčių kreditą darbuotojams

Vasarą tikimės aptarė perspektyvos padidinti mokesčių kreditą darbuotojams – arbeidskorting. Laimei, lūkesčiai pasiteisino.

Jūsų informacija! Jei dirbate, jūsų darbdavys išskaičiuoja darbo užmokesčio fondo mokestį ir draudimo įmokas iš jūsų atlyginimo. Kaip darbuotojas, jūs turite teisę į du darbo užmokesčio mokesčio kreditus:

bendras mokesčių kreditas (algemene heffingskorting),
nuolaida darbuotojams (arbeidskorting).

Jei taikomas arbeidskortingas, darbdavys iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoja mažesnę mokesčio sumą. Mažesni mokesčiai reiškia didesnį „neto“ atlyginimą. Nuolaida darbuotojams kasmet didės. Nuo 1 metų sausio 2023 dienos darbuotojai ir verslininkai, kurių metinės pajamos siekia iki 115 301 euro mažiau pajamų mokestis. Taip jie sutaupo daugiau pajamų. Van der Velpenas pateikia pavyzdį: „Jei 2000 m. gruodį ir 2022 m. sausį uždirbote 2023 XNUMX eurų bruto, pamatysite, kad sausį gausite daugiau grynųjų.

Darbo užmokesčio didinimas pagal kolektyvinę darbo sutartį

Galite perskaityti apie tai, kas sudaro kolektyvinę darbo sutartį (collectieve arbeidsovereenkomst – CAO). čia. Daugelis darbdavių, be įstatymų normų, privalo laikytis tokio susitarimo. Visų pirma, CAO nurodytas darbo užmokestis gali būti didesnis nei įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis.

Heineno teigimu, nuo sausio 1 dienos atlyginimai padidės pagal daugelį kolektyvinių sutarčių: „Daugelis pramonės šakų gerokai pakelia atlyginimus. Ypač ten, kur labai trūksta darbuotojų, pavyzdžiui, statybos ir apsaugos sektoriuose. Statybininkams bus padidintas 5 proc., apsaugos darbo užmokestis padidintas 14,5 proc. Tai tikrai beprecedentė, nes ankstesnėje kolektyvinėje sutartyje buvo numatyta, kad darbo užmokestis turi atitikti augančią infliaciją.

išvados

Kam bus mažiau naudos padidinus minimalų atlyginimą? Kaip pažymėjo Heinen: „Žmonės, kurie uždirba dvigubai didesnį atlyginimą, laimi proporcingai mažiau“. Vidutinių pajamų (3086,42 euro bruto) darbuotojo mėnesinis neto darbo užmokestis 2023 metais padidės 3,7% (91 euru). Darbuotojai, uždirbantys dvigubai daugiau vidutinių (6172,84 euro bruto per mėnesį), papildomai gauna 97 eurus, tai yra 2,42 proc. „Vyriausybė siekė padidinti mažas pajamas gaunančių žmonių pajamas, ir tai pavyko“.

Paskelbimo data: 01.02.2023.