Pagrindinis Asmenims Ar gali darbdavys N ...

Ar darbdavys Nyderlanduose gali atleisti darbuotoją, turintį koronos simptomų, arba reikalauti skiepų

Olandų kilmės tarptautinės kompanijos „Leaseplan“ vadovybė nori, kad visi darbuotojai (o jų yra daugiau nei 6.000 tūkst.) Būtų paskiepyti, rašoma specializuotame leidinyje ...

Olandų kilmės tarptautinė bendrovė „Leaseplan“ nori, kad visi 6.000 XNUMX darbuotojų būtų paskiepyti, skelbia mokesčių ir teisinis leidinys „Indicator“.

Leidinio teigimu, „Leaseplan“ netikrins, ar į biurą atėję darbuotojai tikrai yra skiepyti, tačiau praneš savo darbuotojams, kad jie nėra laukiami skiepyti. Ne tik „Leaseplan“ svajoja, kad visi darbuotojai įsitvirtintų, bet, pavyzdžiui, „Netflix“ ir KLM.

Bet ar darbdavys gali reikalauti privalomų skiepų?

Nyderlanduose niekas negali būti priverstas skiepytis. Nėra teisinio pagrindo leisti dirbti tik pasiskiepijus.

Darbuotojas gali arba negali pranešti, kad buvo paskiepytas. Tačiau jei darbuotojas akivaizdžiai serga ir kelia grėsmę kitiems, vadovybė gali iškviesti gydytoją. Pastarasis turi teisę pasiteirauti, ar darbuotojas yra skiepytas, ar ne, tada elgtis pagal specialų protokolą.

 

Ar įmanoma atleisti darbuotoją, atėjusį į darbą su koronaviruso simptomais?

Įsivaizduokite tokį vaizdą: vienos olandų įmonės darbuotojas nuo durų pradeda kosėti, kad kiti išsigąstų. Visiems iš karto kyla viena mintis: "Ar tai ne karūna?" Firmos darbuotojai nedelsdami prašo sergančio kolegos atlikti koronos tyrimą. Jis atsisako. Pasak jo, jis serga tik bronchitu.

Kitą dieną pacientas vis tiek nusprendžia atlikti tyrimą. Po kelių dienų paaiškėja, kad jo karūnos testas buvo teigiamas. Darbdavys per teismą nusprendžia nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju. Tai tikras atvejis, apie kurį rašoma tame pačiame „Indicator“ leidinyje, paliekant įmonės pavadinimą už skliaustų.

Darbdavys reikalauja, kad darbuotojas sąmoningai paveiktų savo kolegas galimai užsikrėtus koronavirusu.

Darbuotojas iš tikrųjų pažeidė įmonės vidaus taisykles ir vyriausybės nurodymus. Net vaikai žino šias taisykles: jei turite koronaviruso simptomų, likite namuose ir pasirūpinkite, kad būtų atliktas tyrimas dėl koronaviruso. Akivaizdu, kad bronchito požymiai taip pat yra COVID-19 simptomai.

Teisėjas nusprendė, kad darbuotojas elgėsi neatsakingai - jis iš viso neturėjo ateiti į darbą. Bet kadangi jis atvyko, jis turėjo eiti namo, kai jo kolegos reikalavo. Tačiau tai nėra pakankama atleidimo priežastis.

Tada darbdavys nusprendė pasinaudoti kitu atleidimo pagrindu, ty „nutrūkusiais darbo santykiais“. Ir tada teismas stojo į jo pusę.

Tiksliai, kokias priežastis jis nurodė teismo procesui, nežinoma. Tačiau šiuo atveju jis galėtų remtis tuo, kad neseniai įvykęs incidentas tarp jo ir darbuotojo buvo toks rimtas, kad nebuvo galima tikėtis darbo santykių atstatymo.

Taigi tai, kad darbuotojas atėjo į darbą su COVID-19 požymiais, ne visada yra atleidimo priežastis. Tačiau tai gali būti pretekstas kreiptis į teismą.

Bet kokiu atveju patariame laikytis vyriausybės rekomendacijų. Į darbą turėtumėte eiti tik tuo atveju, jei karūnos testas yra neigiamas.

Skaitykite apie koronaviruso pagalbos verslui paketą čia.

Paskelbimo data: 29.09.2021.
Žymos:

Užsiprenumeruokite naujienas

Nyderlanduose atidarykite BV

Nyderlanduose atidarykite BV

Įmonės raktų registracija.

Daugiau>
Gauti konsultacijas

Gauti konsultacijas

Mes konsultuojame verslo ir mokesčių klausimais Nyderlanduose, taip pat privačiais klausimais

Daugiau>
logo nalog

Ką manote apie šią svetainę? *

Jūsų apeliacijos tikslas?

Negalima įvesti jokios asmeninės informacijos, tokios kaip vardas, socialinio draudimo numeris ar telefono numeris. Mes neatsakome į klausimus, komentarus ir skundus, pateiktus per šią formą.

Atšaukimas