Өкүмдү басып алуу

суроолор жана жооптор > Категория: Жогорку квалификациялуу иммигрант / kennis migrant > Жутулуу боюнча рулинг

Доминик 3 жыл мурун

Кайырлуу кеч.
Төмөнкү шарттарда СМнын жана таксинин укуктары жөнүндө суроо:
– КМ No1 ишканада иштейт (НЛда биринчи жумуш), ал 30% башкаруу менен кызматкерлерди алуу укугуна ээ; ошол. КМ аныктама алды;
– No1 ишкананын бир бөлүгү No2 ишканага сатылып, учурда 30% башкаруу менен кызматкерлерди кабыл алууга укугу жок, бирок каттоого документтерин тапшырган;
Суроолор:
1) СМ No2 компанияга өтүүдөн баш тартууга жана No1 компаниядагы жумушун сактап калууга укуктуубу?
2) business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ макаласында кызматкер келишимди бузуу менен которуудан баш тарта алат деп айтылган. Эгерде СМ ушул жол менен кетсе, башка жакка которуудан баш тартса, келишим бузулуп, кызматкер өз өлкөсүнө кетип калса, мисалы, бир жылдан кийин NL компаниясында жумуш таап алса, ал чечим чыгара алабы? Бул учурда таксинин эрежелери кандай?
Алдын ала рахмат.

1 жооп

0 +1 -1

Nalog.nl Admin. 3 жыл мурун

Салам Доминик, сурооңуз үчүн рахмат.

Демейки боюнча компанияны же компаниянын бөлүгүн сатуу иш берүүчүңүздүн өзгөрүп жаткандыгын билдирбейт. Бул, адатта, түзүлгөн эмгек келишимдерине эч кандай таасирин тийгизбеген акциялардын (акциялардын) ээсинин өзгөрүшү аркылуу болот. Сиздин ишиңизде, сыягы, биз иш-аракеттерди, анын ичинде персоналды жаңы юридикалык жакка кайра каттоо жөнүндө сөз болуп жатат. Келишимди өзгөртүү, анын ичинде жумуш берүүчүнү өзгөртүү кызматкердин макулдугу менен жүргүзүлүүгө тийиш. Эгерде сизде жаңы жумуш берүүчү менен жумушка орношууга эч кандай калыс мамилеңиз жок болсо, бирок ал IND демөөрчү статусунун жоктугуна байланыштуу сизди жумушка орношо элек болсо, анда тышкы эмгек акы төлөөчү компаниянын кызматынан пайдаланганыңыз оң. Бул кеңири жайылган практика.

Суроолорго жооп:
1. Сиздин абалыңыз боюнча бизде жетиштүү маалымат жок, бирок демейки шартта, сиз жумуш берүүчүлөрдү сиздин каалоңузга каршы алмаштырууга милдеттүү эмессиз. Убактылуу эмгек акы төлөөчү компанияны карап көрөлү.
2. Келечекте жаңы жумушка орношсоңуз, анда сиз Нидерландиянын чегинен тышкары жерде (чек арадан 150 км алыстыкта) 16 айдан ашык жашаган шартта, (салыктын калган мөөнөтүнүн ичинде) кайрадан салык салууга укуктуусуз Жаңы жумушка орношуудан мурунку 2 жыл.

Урматтоо менен, Nalog.nl командасы