Эмгек акы боюнча гендердик теңчилик. Ишкерлер эмнени күтүшү керек?

Көп жылдык күрөшкө карабастан, бирдей жумушта иштеген аялдар менен эркектердин эмгек акысы дагы эле бирдей эмес. ЕБ боюнча орточо алганда, аялдар эркектерге караганда бирдей квалификация жана жоопкерчиликти эске алганда, 13% аз табышат.

Европа Кеңеши жактырды ЕБ Директивасы № 2023/970 эмгек акынын ачыктыгы боюнча. Директиванын максаты башка кызматкерлердин эмгек акысын ачыктоо менен гендердик эмгек акы айырмачылыгын жоюуга багытталган.
Биз бардыгыбыз гендердик теңчиликти көздөйбүз, бирок директива биздин бизнес кардарларыбызга, аялдарга да, эркектерге да жоопкерчиликтерди жүктөйт. 

Ишкерлер эмнени күтүшү керек?

Директива эмгек акынын ачыкка чыгышын талап кылат, бул кызматкерлерден айлык акысын жашырууну талап кылууну жана башка кызматкерлердин маянасын билүүгө тыюу салууну мыйзамсыз деп эсептейт. Иш берүүчүнүн милдеттери сунуш кылынган кызмат орду үчүн эмгек акынын баштапкы деңгээли же эмгек акынын шкаласы жөнүндө арыз берүүчүгө маалымдоо талабы менен толукталат. Мындан тышкары, талапкерлерге мурунку иштеген жериндеги маянасын суроого тыюу салынат.

Директива 17-жылдын 2023-майында Европа Бирлигинин расмий журналында жарыяланып, күчүнө кирген. ЕБ мамлекеттерине аны улуттук мыйзамдарга киргизүү үчүн үч жыл убакыт берилет (7-жылдын 2026-июнуна чейин).

Директива 100 же андан ашык кызматкери бар иш берүүчүлөрдү улуттук бийлик органдарына бирдей кызмат орундарында эркектер менен аялдардын эмгек акысы жөнүндө отчет берүүгө милдеттендирет:

• Эгерде сизде 250 же андан көп кызматкер болсо, биринчи отчет 7-жылдын 2027-июнунан кеч эмес, андан кийин жылына бир жолу берилет.
• 150дөн 249 кишиге чейин штаты бар, адегенде 7-жылдын 2027-июнунан кеч эмес, андан кийин үч жылда бир жолу отчет беришиңиз керек.
• Эгер сизде 100дөн 150гө чейин кызматкер болсо, биринчи отчет 7-жылдын 2031-июнуна чейин, андан кийин үч жылда бир берилиши керек.
• Эгерде кызматкерлердин саны 100дөн аз болсо, отчетторду берүү зарылчылыгы жөнүндө чечимдер республикалык деңгээлде кабыл алынат.

Эгерде компания эркектер менен аялдардын ортосундагы 5% же андан ашык эмгек акынын айырмасын аныктаса, калган бардык нерселер бирдей болгондо, ал эмгек акыны эмгек жамаатынын өкүлдөрүн тартуу менен талкуулоого милдеттүү.

Гендердик теңчилик принцибин бузган компаниялар айыпка тартылышы мүмкүн. Эмгек дискриминациясынын курмандыктары иштеген мезгилдеги эмгек акынын айырмасынын толук өлчөмүнө чейин сот аркылуу компенсацияны талап кыла алат. Бул учурда анын күнөөсүздүгүн далилдөө жоопкерчилиги жумуш берүүчүгө жүктөлөт.

Бизнести өнүктүрүүгө жигердүү катышкан ишкерлер көп учурда негизги эмес бухгалтердик эсеп жана отчеттуулук менен алагды болгусу келбейт, бирок бул алардын милдеттеринин маанилүү бөлүгү. Бухгалтердик ишиңизди адистерге тапшырыңыз! Nalog.nl сайтынан бухгалтердик кызматка заказ кылыңыз жана эң жакшы көргөндү кыл!