ЕБ эмгек мыйзамдарында эмне өзгөрдү?

Евробиримдиктин жаңы директивасын кабыл алуунун аркасында кызматкерлер көбүрөөк укуктарга ээ болушту. Бул өзгөртүүлөр жалданган кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтет, бирок иш берүүчүлөрдүн каршылыгын жаратышы мүмкүн. Келгиле, эмгек мыйзамына кандай өзгөртүүлөр киргенин биздин макаладан билели.

бириктирүү укугу

Учурда көпчүлүк эмгек келишимдеринде толук эмес жумуш убактысында иштөөгө тыюу салуу жөнүндө пункт бар, башкача айтканда, кызматкерге башка иш берүүчүлөр үчүн иштөөгө тыюу салынат. Иш берүүчүлөр бул нерселерди алып салууга же өзгөртүүгө тийиш. Эгерде келишимдердин пункттары кала берсе, анда эмгек талаш-тартыштары пайда болгон учурда алар эске алынбайт. Жаңы эмгек келишимдери боюнча толук эмес жумуш убактысында иштөөгө да тыюу салынышы мүмкүн, бирок бул үчүн жүйөлүү себептер көрсөтүлүшү керек: кызыкчылыктардын кагылышуусу (атаандаштар менен толук эмес жумуш күнү), кызматкердин ден соолугуна коркунуч туудурган жагдай, талаптардын бузулушу. жумуш убактысы жөнүндө мыйзам, ж.б.

Туруктуу келишимге жана үзгүлтүксүз иш тартибине укук

Нидерланды мыйзамдары буга чейин убактылуу келишим боюнча белгилүү бир мөөнөт иштегенден кийин туруктуу эмгек келишимин түзүүнү талап кылууга мүмкүндүк берет. Бирок ЕБ директивасы жумуш берүүчүлөрдү кызматкерлердин мындай суроо-талаптарына жооп берүүгө катуу милдеттендирди. Эми 1 айдын ичинде кызматкердин арызына жооп берилбесе, ал автоматтык түрдө канааттандырылган болуп эсептелет. 

Мындан тышкары, нормалдашты-рылган иш тартибин белги-лее боюнча ушундай эле суроо-талапты берууге мумкун болду. Кээ бир келишимдер кызматкерди белгилүү бир сааттын иштөөсүнө милдеттендирет, бирок белгилүү бир убакыт керек болгон учурда билдирилет. Натыйжада, кызматкер жумуш баштоо үчүн дайыма даяр болушу керек. Бул ыңгайсыз, анткени кызматкер андан конкреттүү иш тартибин түзүүнү суранышы мүмкүн. Иш берүүчү баш тартууга укуктуу, бирок ал мындай чечимди жүйөлүү себептер менен негиздөөгө милдеттүү.

Иш берүүчүнүн эсебинен бекер окутуу

Көптөгөн жумуштар кызматкерлерди окутууну талап кылат. Буга чейин иш берүүчүлөр келишимге кызматкер белгиленген мөөнөттөн эрте кетсе, бул чыгымдардын ордун толтурууга милдеттүү болгон пунктту киргизишкен. Эми, эгерде окутуу иш берүүчү тарабынан коюлган милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болсо, анда ал үчүн акча кайтарып алуу үчүн иштебейт. Мындан тышкары: жаңы директивага ылайык, кызматкердин мындай окууга кеткен сааты ага төлөнүшү керек. 

Nalog.nl Нидерландыда юридикалык кызматтарды көрсөтөт. Юридикалык талаш-тартыш болгон учурда кеңеш алуу үчүн биздин кызматкерлерге кайрылыңыз!