Нидерландда мамлекеттик кызматкерлер жетишпейт

Мамлекеттик органдар штатка зарыл сандагы кызматкерлерди тарта албай жатышат. Бардык негизги кызматтарда аздыр-көптүр кадрлар жетишсиз. Бул жарандардын кайрылууларын кароонун узактыгына жана иш кагаздарын жүргүзүүгө терс таасирин тийгизүүдө. Кээде салык же миграция кызматынын жообун түбөлүккө күтүүгө туура келет.

Эмгек рыногу 2022

Мамлекеттик кызматтагы кадрлар менен кырдаал өзгөчө эмес – жумушчулардын жетишсиздиги жалпысынан 2022-жылдагы эмгек рыногуна мүнөздүү. Атап айтканда, биринчи кварталда жумушчу кучунун жетишсиздиги боюнча бардык рекорддор жа-зылды. Борбордук статистика бюросунун (Борбордук бюро воор де Статистика) маалыматы боюнча ар бир 100 жумушсузга 133 бош орун туура келген.

Мамлекеттик органдардагы бош орундардын саны

Билим берүү инспекциясы менен ден соолук жана жаштар инспекциясынан башка бардык мекеме-уюмдар кадрлардын жетишсиздигинен жапа чегүүдө. 2022-жылдын июнь айынын аягындагы статистика төмөнкүдөй:

оорулуу өргүү

Кадрлардын жетишсиздигинен тышкары, мамлекеттик кызмат кызматкерлердин жумушка келбей калышынын өсүшү менен күрөшүп жатат. Оорудан улам мындай жумушка барбоо көрсөткүчү 5тен 8,4%га чейин түзөт жана бул COVID-10 пандемиясына чейинкиден көп.

Кандай адистер жетишпей жатат?

Бажы, Инфраструктураны колдоо кызматы жана Эмгек инспекциясы аларга юридикалык адистердин, IT-эксперттердин жана каржы аналитиктеринин кызматтарын толтуруу өзгөчө оор экенин айтышты. UWV көптөн бери медициналык экспертизанын жетишсиздиги менен күрөшүп келет.

Баарынан да Салык жана Бажы башкармалыгында кадрлар жетишсиз. Тактап айтканда, 3-уячадагы салыктарды жана бала багуу боюнча жөлөкпулдарды кайра эсептөө үчүн кошумча адистер керек.

Көйгөйдүн чечилиши

Мамлекеттик кызматтар кадрлардын жетишсиздигин компенсациялоо үчүн ар кандай ыкмаларды колдонушат. NVWA дрондорду, жасалма интеллектти жана байкоочу камераларды колдонуу менен кадрлардын жетишсиздиги көйгөйүн жарым-жартылай чечет. DJI тышкы жумушчуларды жалдоодо. IND кызматы ошондой эле адамдарды көп санда тартууга аракет кылууда: алар долбоорлор үчүн, атап айтканда, Украинадан келген качкындарга Нидерландияда жашоо укугуна документтерди берүү үчүн абдан керек.

Мүмкүнчүлүгү чектелгендиктен, IND Нидерландияда азыраак башпаанек сурай алат. Башпаанек издегендер алардын суроо-талаптарына жооп алуу үчүн, ошондой эле жолугушууну дайындоо же акыркы чечимди кабыл алуу үчүн көбүрөөк күтүшү керек. Бир жагынан алганда, быйыл качкындар кризисине INDде кадрлардын жетишсиздиги себеп болгон.

Кадрлардын алмашуусун жогорулатуу

NVWA өкүлдөрү кызматкерлердин жетишсиздигинен улам кошумча жумуш жүктөмдөрү көп экенин айтышат. Натыйжада, кызматкерлердин калыбына келтирүү убактысы азыраак болуп, жумуштан кетүү коркунучун жогорулатат. Ошондой эле социалдык байланышка азыраак убакыт бар, бул иш менен алектенүүнүн төмөндөшүнө, демек, кызматкерлердин алмашуусуна алып келиши мүмкүн.