Жылуулукта иштөө: Эмгекти коргоо жана коопсуздук

Социалдык иштер жана ишке орноштуруу министрлиги (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) Нидерландиядагы компаниялардагы кызматкерлердин 12%ы жогорку температурада иштешет деп эсептейт. Ысык мезгилде бул көрсөткүч бир топ жогору. Иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин ден соолугуна коркунуч келтириши керек.

Ысык аба ырайында иштөө коркунучу

Үйдө да, сыртта да ысыктын таасири адамдын дене табынын көтөрүлүшүнө алып келет. Ашыкча жылуулук менен нымдуулуктун жетишсиздигинин айкалышы жүрөккө жана кан тамырларга кошумча жүктү жаратат. Мындай мамлекет деп аталат жылуулук стресс. Анын кесепеттери ысык сокку, эс-учун жоготуу, конвульсия, суусуздануу жана тери, эриндер жана тырмактар ​​көгүш болушу мүмкүн.

Сыртта иштеген кызматкерлер үчүн күн нурунун (УК нурлануунун) узакка созулган таасири чоң роль ойнойт. Күйүк жана тери рагы коркунучунан тышкары, өтө көп UV нурлануу иммундук системага терс таасирин тийгизет.

Жогорку тобокелдик топтору

Биринчиден, кээ бир кесиптердин кызматкерлери: наабайчылар, ашпозчулар, багбандар, шахтерлор, курулушчулар, темир иштетүүчүлөр, өрт өчүрүүчүлөр, милиция кызматкерлери жана жол жумушчулары.

Экинчиден, тобокелдиктин жогорулашы төмөнкү шарттарга байланыштуу:

• кош бойлуулук;
• өтө аз салмак (50 кг кем);
• ашыкча;
• жүрөк-кан тамыр оорулары;
• дары колдонуу;
• начар жалпы ден соолук.

Коопсуздук жана эмгекти коргоо

ысык шарттарда иштөө эрежелери менен белгиленген Эмгек шарттары жөнүндө буйрукбул иш шарттары жөнүндө мыйзамдын жоболоруна негизделген. Тактап айтканда, кеп жумуш ордунда температуралык режим жөнүндө болуп жатат. Указдын 6.1-статьясында.

Иш берүүчү ыңгайлуу иштөө температурасын камсыз кылууга тийишбул жумушчулардын ден соолугуна зыян келтирбеши керек. Эмнелер эске алынат?

1. аткарылган иштин мүнөзү жана аны менен байланышкан физикалык стресс;
2. зарыл болгон учурда жеке коргонуу каражаттары менен камсыз кылуу;
3. жумуш убактысын чектөө же тыныгуулар менен иштөө.

Айлана-чөйрөнүн температурасынан тышкары, абанын кыймылы (табигый же вентиляциялык), ошондой эле жумушчулардын кийимдери ыңгайлуу иштөө чөйрөсүнө таасирин тийгизет.

Жумушчу климаттык тест колдонмо

Голландиялык профсоюздардын федерациясы (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) атайын колдонмо, FNV Werkklimaat, иш климатын текшерүү үчүн. Бирок, кызматкерлердин чындап эле тобокелге дуушар болгон-болбогондугун ишенимдүү аныктоо үчүн иш берүүчү кесиптик ден соолук боюнча адис сыяктуу экспертти тартууга тийиш.

Эмгек инспекциясы текшерет

Жумуш ордунда температуранын шарттары Эмгек инспекциясы (Arbeidsinspectie) кызыктырышы мүмкүн. Кызматкердин даттануусунан кийин инспекция иш берүүчүгө сунуш жөнөтө алат, атап айтканда, тиешелүү чараларды көрүү боюнча кызматкерлер жана өндүрүштүк кеңеш (ondernemingsraad, OR) менен консультацияларды өткөрүүгө чакырат.

Мындан тышкары, эмгек инспектору ишкананы жабууга буйрук бере алат. Эгерде инспектордун пикири боюнча кызматкерлерге коркунуч туудурса, ишкана убактылуу жабылышы мүмкүн.

Ысыкта иштөөдө тобокелдиктерди кантип азайтуу керек?

1. колдонуу RI&E (Тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоонун аббревиатурасы) - бул сиздин компанияңыздагы тобокелдиктерди аныктоо жана жоюу үчүн курал. Биринчиден, сиз кызматкерлердин коопсуздугу жана ден соолугу үчүн бардык тобокелдиктерди издеп, андан кийин аларды жоюу планын иштеп чыгуу.

2. каттоодон чыгуу сунуштар ысыкта же жогорку температурада иштөө боюнча Социалдык иштер жана ишке орноштуруу министрлигинен.
3. Ар бир кызматкер температуранын кескин жогорулашында кандай чараларды көрүү керектигин билиши үчүн кызматкерлер үчүн «жылуулук планын» түзүңүз.
4. Графикти жөнгө салыңыз - ысык аба ырайында сменалык жумуш убактысын өз алдынча же кызматкерлер менен кеңешип. Мисалы, күндүн ысыгында кызматкерлер үчүн узак тыныгуу алууга болот. Саат 8:00дөн 12:00гө чейин жана 16:00дөн 19:00гө чейин иштөөгө болот.
5. Ысык аба ырайында жумуш ордунда коопсуздук эрежелерин иштеп чыгуу үчүн кесиптик ден соолук боюнча адистерди бириктириңиз.

Ишкер катары сиз коопсуз жумуш орду жана кызматкерлериңизге кам көрүү үчүн гана жооптуусуз. Бул жөнүндө унутпа!