Иш берүүчүлөр жүйөлүү себептерсиз толук эмес жумуш убактысын иштөөгө тыюу сала алышпайт

2022-жылы Нидерландияда 362 000ге жакын адам негизги жумушунан тышкары кошумча жумушка ээ болушкан. Ошол эле учурда, стандарттуу эмгек келишимдеринин көбү иш берүүчү тарапта толук эмес убакыт иштөөгө тыюу салышы мүмкүн болгон пункт бар болчу. 1-жылдын 2022-августунан тарта мындай тыюу салуулар жүйөлүү себептерди талап кылат.

Жаңы эмгек келишимдеринде сөзсүз түрдө иш берүүчү кызматкерге башка жерлерде иштөөгө тыюу салышы мүмкүн болгон себептерди камтыган пункт болушу керек. Бирок мыйзамдардагы өзгөртүүлөр мурда түзүлгөн эмгек келишимдерине да тиешелүү: эгерде эски келишимде иш берүүчү түшүндүрбөстөн толук эмес жумуш убактысында иштөөгө тыюу салууга укуктуу болсо, эми тыюуну түшүндүрүү керек болот.

1-августта кандай өзгөрүүлөр болот?

Ишке орноштуруунун ачык-айкын жана болжолдуу шарттары боюнча жаңы ЕБ Директивасын киргизүүгө байланыштуу эмгек келишими иш берүүчүгө жүйөлүү себептерсиз өз кызматкерлерине башка жерлерден акча табууга тыюу салуу укугун бербейт.

Мындай негиздер төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

• Кызматкердин ден соолугуна жана анын ишинин коопсуздугуна кам көрүү,
• Иш берүүчүнүн компаниясынын купуя маалыматын коргоо,
• Кызыкчылыктардын кагылышынын келип чыгышы,
• Жумуш убактысы боюнча закондун талаптарын бузуу.

Башка негиздер да колдонулушу мүмкүн – эң негизгиси кызматкер сотко кайрылганда иш берүүчү өз ишин далилдей алат. Толук эмес жумуш убактысында иштөөгө тыюу салуунун негиздери жөнүндө кызматкерге оозеки же жазуу жүзүндө билдирилиши керек. Иш берүүчү жаңы негиздер жөнүндө кийинчерээк, тыюу салуу процессинде, эгерде бул үчүн жүйөлүү себептер болсо, билдирүүгө укуктуу.

Эски эмгек келишимдери эмне болот?

Жумуш берүүчүгө кызматкерге кошумча акча табууга тыюу салууга уруксат берүүчү пункт күчүндө кала берет. Бирок, тыюуну колдонуудан мурун иш берүүчү аны колдонуунун мыйзамдуу жүйөсүн келтириши керек. Эгерде мындай негиздер жок болсо, кызматкер башка иш берүүчү үчүн акы төлөнүүчү ишти аткарууга укуктуу.

Иш берүүчүлөргө мурда түзүлгөн эмгек келишимдерин изилдеп чыгууну жана толук эмес жумуш убактысында иштөөгө тыюу салуу жөнүндө пунктту бул үчүн мыйзамдуу негиздер болгондо гана колдонууну сунуштайбыз. Ошондой эле жаңы эмгек келишимдеринин бул пунктун мыйзамды бузбоо үчүн түзүүнү сунуштайбыз. Эгерде сизге юридикалык жардам керек болсо, сиз ар дайым байланыша аласыз биздин Nalog.nl компаниясынын юристтерине.