Нидерланддагы жумуш берүүчү корона белгилери бар кызматкерди иштен кетире алабы же вакцина талап кылабы

Leaseplan, голландиялык келип чыккан эл аралык компания, салык жана юридикалык басылмасы Indicatorго ылайык, бардык 6.000 кызматкерлерин эмдөөдөн өткөрүүнү каалайт.

Басылманын маалыматы боюнча, Leaseplan кеңсеге келген кызматкерлердин чындап эмдөөдөн өткөн -өтпөгөнүн текшербейт, бирок анын кызматкерлерине эмдөөдөн өтүүгө болбой тургандыгын билдирет. Leaseplan гана эмес, бардык кызматкерлердин тамыр алышын кыялданат, бирок Netflix жана KLM, мисалы.

Бирок иш берүүчү милдеттүү түрдө эмдөөлөрдү талап кыла алабы?

Нидерландияда эч кимди эмдөөгө мажбурлоого болбойт. Эмдөөдөн кийин гана жумушка кирүүгө укуктук негиз жок.

Кызматкер эмдөөдөн өткөнүн билдириши мүмкүн же билдирбеши мүмкүн. Бирок, эгерде кызматкер ооруп, башкаларга коркунуч туудурса, жетекчилик дарыгерге кайрыла алат. Акыркысы кызматкерге эмделгенби же жокпу деп суроого укуктуу, андан кийин атайын протоколго ылайык улантуу.

Коронавирустун белгилери менен иштегени келген кызматкерди иштен кетирүү мүмкүнбү?

Бул сүрөттү элестетип көрүңүз: Голландиялык компаниялардын биринин кызматкери эшиктен жөтөлө баштайт, ошондо башкалар коркушат. Ар кимдин бирден ою бар: "Бул таажы эмеспи?" Фирманын кызматкерлери дароо оорулуу кесиптешинен корона тестин суранышат. Ал баш тартат. Анын айтымында, ал бронхит менен гана ооруйт.

Эртеси күнү дагы пациент анализ тапшырууну чечет. Бир нече күндөн кийин анын таажы үчүн оң сынаганы белгилүү болду. Иш берүүчү сот аркылуу бул кызматкер менен эмгек келишимин бузууну чечет. Бул чыныгы окуя, ошол эле Индикатор басылмасы компаниянын атын кашаанын сыртында калтыруу жөнүндө жазат.

Иш берүүчү кызматкер кесиптештерине атайылап корона вирусун жуктуруп алууну талап кылууда.

Кызматкер иш жүзүндө компаниянын ички эрежелерин жана мамлекеттик буйруктарды бузган. Ал тургай балдар да бул эрежелерди билишет: эгерде сизде коронавирустун белгилери бар болсо, үйдө болуңуз жана коронавируска тесттен өтүңүз. Албетте, бронхиттин белгилери дагы COVID-19нын белгилери.

Судьянын айтымында, кызматкер жоопкерчиликсиз иш кылган - ал такыр жумушка келбеши керек болчу. Бирок ал келгенден кийин, кесиптештери талап кылышканда, ал үйүнө кетиши керек болчу. Бирок, бул кызматтан кетирүү үчүн жетиштүү себеп эмес.

Андан кийин жумуш берүүчү жумуштан бошотуу үчүн башка негизди колдонууну чечти, тактап айтканда "бузулган эмгек мамилелери". Анан сот аны колдоду.

Ал соттук териштирүүгө кандай себептер менен келгени белгисиз. Бирок, бул учурда, ал менен кызматкердин ортосундагы акыркы окуя эмгек мамилелеринин калыбына келүүсүн күтпөгөндөй олуттуу болгонуна кайрыла алат.

Ошентип, бир кызматкердин COVID-19 белгилери менен иштөөгө келиши дайыма эле жумуштан кетирүүгө негиз боло бербейт. Бирок бул сотко кайрылуу үчүн шылтоо болушу мүмкүн.

Кандай болгон күндө да өкмөттүн сунуштарын аткарууну кеңеш кылабыз. Сиз таажы тести терс болгондо гана жумушка барышыңыз керек.

Коронавирустун бизнесине жардам пакети жөнүндө окуңуз бул жерде.