суроо:
2020-жылы коронавирус кризисинен улам биз жаңы кызматкерлерди жалдаган жокпуз, ал эми мезгил-мезгили менен иштеп жаткандар келишимдик нормадан ашыкча иштеп жатышты. Кызматкерлер буга макул болушту, бардык ашыкча сааттар үчүн акы алышты. Ошондой эле, 2021-жылы кошумча жумуш убактысына барууга аргасыз болушубуз мүмкүн. Бирок келерки жылы буга байланыштуу мыйзамдарда бир аз өзгөрүүлөр болуп, иш берүүчү дагы кошумча төгүмдөрдү төлөшү керек деп уктум. ушундайбы?
жооп:
Жок, 1-жылдын 2021-январынан тартып жумушсуздукту камсыздандыруу төгүмдөрүнүн төмөнкү ченемин жумушчунун жылына 30% дан ашыкча иштешинен улам жогорку ставкага чейин кайрадан эсептөө боюнча пландаштырылган өзгөртүү күчүнө кирбейт. Бирок, ушул төгүмдөрдүн аз өлчөмүн колдонуу үчүн, мындай кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминин өзү бир катар шарттарга жооп бериши керектигин эсиңизге салабыз. Төмөндөгү инфографиканын жардамы менен текшерип көрүңүз. Ансыз деле деталдаштырып жатабыз жазган чегерүүдөгү бардык өзгөрүүлөр жөнүндө Ww-premie 1-жылдын 2020-январында кабыл алынган Мыйзамга ылайык ваб.
Эскерте кетсек, 2021-жылга жумушсуздук боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнүн тарифтери бир аз төмөндөтүлгөн жана 1-жылдын 2021-январынан тарта төмөнкүдөй болот: төмөнкү ставка - 2,7% (2020-жылы - 2,94%); жогорку көрсөткүч – 7,7% (2020-ж. – 7,94%).
- телеграмма
- YouTube
