Нидерландияда ЕСтен келген убактылуу жана убактылуу жумушчулар үчүн жаңы эмгек шарттары күчүнө кирди

Европа Бирлигинде жайгаштырылган кызматкерлердин жумушка орношуу шарттары жөнүндө Мыйзам (мындан ары WagwEU) жайгаштырылган жумушчуларды жумушка орноштуруу боюнча Европа директивасынын негизинде кабыл алынган. Документтин негизги милдети - ЕСтин алкагында узак иш сапарга жөнөтүлгөн жумушчулардын укуктарын коргоо. Мыйзам Европа Бирлигинин башка өлкөлөрүнөн өз кызматкерлерин Нидерландга убактылуу алып келген компанияларга тиешелүү.

WagwEU мыйзамын аткаруу Эмгек инспекциясынын голландиялык кесиптеши, SZW, Социалдык иштер жана Иш менен камсыз кылуу министрлигинин бөлүмүнө жүктөлгөн.

Мыйзам Голландиянын жумуш берүүчүсүндө иштөө үчүн убактылуу дайындалган чет элдик кызматкерлерге колдонулбайт. Алар кандай болгон күндө дагы Голландиянын мыйзамдарында каралган эмгек шарттарына укуктуу. WagwEU Нидерландыга өз кызматкерлери менен убактылуу келген ЕСтин башка өлкөлөрүндө катталган компанияларга тиешелүү.

Нидерландыга убактылуу жайгаштырылган чет элдиктер эмнеге укуктуу?

30-жылдын 2020-июлунан тартып, Европа Бирлигинин өлкөлөрүнөн келген бардык кызматкерлер узак убакыт бою гана эмес, ошондой эле Нидерландияда убактылуу иштеп келишкендиктен, Падышалыктын резиденттеринин эмгек шарттарына салыштырмалуу укуктарга ээ болушту. Алар өз өлкөлөрүндө төмөн болсо дагы, Голландиянын минималдуу эмгек акысына ээ болушат.

Министрлер Кабинетинин айтымында, "бир жерде иштеген бирдей эмгек бирдей эмгек акы менен сыйланышы керек".

Ошондой эле, Европа Бирлигинин башка өлкөлөрүнөн келген убактылуу жумушчулар негизги эмгек шарттарын сактоого укуктуу: жумуш убактысын чектөө жана эс алуу үчүн жетиштүү убакытты камсыз кылуу, жумуш ордунда коопсуздукту уюштуруу, Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык өргүү күндөрүн эсептөө. Жаңы мыйзамда камтылбаган бир гана нерсе - бул кошумча пенсия жана кызматтан бошотулган учурда коргоо.

Иш сапар учурунда эмгек мыйзамдарынын сакталышына көзөмөлдү өркүндөтүү

Европа Бирлигиндеги Ишке орноштуруу шарттары (жарыяланган жумушчулар) жөнүндө мыйзам ушул Мыйзамда камтылган компанияларды катуу көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет. Голландиянын эмгек мыйзамдары бузулган учурда, бул компанияларга айып пул салынышы мүмкүн. Айыптар түздөн-түз SZW инспекциясы тарабынан чыгарылат.

Нидерландыга кызматкерлерин алып келген компаниялар мыйзамга ылайык иш алып барарын далилдеши керек. Мисалы, эмгек акыларын жумуш ордунда сактоо же аларга санариптик жол менен кирүү. Ушундайча, компаниялар өз кызматкерлеринин алган айлыгын ала тургандыгын көрсөтүшөт.

30-жылдын 2020-июлунан тартып, иш берүүчүлөр өз администрациясында кызматкерлерге кандай жол чыгымдарын төлөп берерин так көрсөтүшү керек. Мисалы үчүн:

• иш сапар;
• турак жай;
• тамак-аш.

Иш берүүчүлөр алар төлөгөн акчанын канчасы эмгек акы жана канчасы чыгашалардын ордун толтурууну жазып алышы керек. Мына ушундай жол менен кызматкер кандай эмгек акы алаары жана ага чыгашалар үчүн үстөк катары эмне кошулары айкын болот.

Мыйзам колдонулган кырдаалдын мисалы

Биринчи мисал. Голландиялык компания турак жай комплексинин курулушун баштайт. Иштин бир бөлүгү үчүн, Польшадан подрядчик компания жалданат, ал өз кызматкерлерин алып келет. Польшада минималдык эмгек акысы саатына 17 злотый болгонуна карабастан, Нидерландыдагы мекемеде иштеген бул өлкөнүн жумушчулары үчүн 4 евродон бир аз төмөн, Нидерландиянын деңгээлинде эң төмөнкү эмгек акы эсептелет. Экинчи мисал. Голландиялык дыйкан түшүм жыйноо сыяктуу мезгилдүү жумуштарга Болгариядан жеке ишкер жалдайт. Өзүнө жардам берүү үчүн, акчаны үнөмдөө жана натыйжалуулукту жогорулатуу максатында, Болгариянын жеке ишкери бир нече айылдаштарын алып келет, алардын мекенинде саатына минималдык тариф 1,75 евро. Бирок, жаңы мыйзамга ылайык, ал аларды жол-жоболоштуруп, Нидерландиянын деңгээлинде минималдуу эмгек акыны (9,53 евро) төлөп, үй жана тамак-аш менен камсыз кылышы керек. Эң негизгиси, SZW инспекторлору документтерди сайттан текшерип же онлайн режиминде көрө алышы үчүн, бардык администрацияны байкап туруңуз.

Эмне кылуу керек?

Эгер сиз Нидерландыга жумушчуларыңыз менен иш алып баруу үчүн бара турган чет элдик подрядчик болсоңуз, анда бир катар формалдуулуктар аткарылышы керек. Тактап айтканда, келишимди аткарууга киришүүдөн мурун, Нидерландияда иштегендигиңизди голландиялык онлайн отчет кызматы аркылуу жарыялап, төмөнкү маалыматтарды беришиңиз керек:

• компаниянын маалыматын берүү;
• жумушка убактылуу келген кызматкерлер жөнүндө отчет берүү;
• кардардын атын атоо;
• Нидерландыда ишмердүүлүк жүргүзүлүп жаткан сектор;
• жумуш ордунун дареги;
• күтүлүп жаткан иштин узактыгы;
• эмгек акыны төлөө үчүн жооптуу адамдын инсандыгы;
• алынып келинген жумушчулар үчүн бардык социалдык төгүмдөр төлөнгөндүгүн далилдөө.

Эгер сиз Нидерландыда бизнес ээси болсоңуз жана кандайдыр бир жумуштарды аткаруу үчүн чет элдик компанияны жалдай турган болсоңуз, анда сиз дагы бир нече процедуралардан өтүшүңүз керек:

• сиз тараптан, бул маалымат берилгендигин жана анын ишенимдүү экендигин текшерүүгө милдеттүү;
• Берилген маалыматта кандайдыр бир катачылыктар болсо, сиз аны онлайн отчеттуулук тутумунда көрсөтүп, чет өлкөлүк жумуш берүүчүдөн же чет элдик жеке ишкерден бул маалыматты оңдоону сураныңыз.

Эгерде сизге суроо боюнча кеңеш керек болсо, Биз менен байланыш.