Акционерлер COVID-19 пандемиясынын кесепетинен айлык акыларын төмөндөтүү менен компаниянын акчаларын үнөмдөй алышат

Жалпы эрежелер

Wet op de loonbelastingдин 12а-беренесинде каралган эрежеге ылайык, акционер дагы болгон компаниянын директорунун айлык акысы (акциялардын кеминде 5%) болушу керек:

• Жылына кеминде 46 евро;
• Ушул сыяктуу кызматта иштеген кызматкердин орточо эмгек акысынын 75% кем эмес, бул үчүн Нидерландыдагы эмгек рыногу жөнүндө статистикадан маалымат алынат;
• Компаниянын башка кызматкерлеринин эмгек акысынан төмөн эмес.

Бул эрежелерди айланып өтүп, акционерлердин туруктуу директорунун (DGA) айлыгын төмөндөтсө болот.

Көп учурда директор-акционер эмгек акынын бир бөлүгүн кайрымдуулукка өткөрүп, бул акчаны компаниянын өнүгүшүнө жумшоого кызыкдар. Же мындай ойлор өнөктөшүнө ашыкча акча төлөп жатам деп эсептеген компаниянын башкы акционеринен келип чыгышы мүмкүн.

Эмгек акыны кыскартуу үчүн ADI адатта бир нече мыйзамдуу жолдор бар

• Адам башка уюмдардын акционери же директору болуп саналат, ошондо жылына 46 евро маяна деңгээли бардык компаниялар үчүн жалпысынан болушу мүмкүн.
• Эгерде ушул сыяктуу позициядагы орточо базардагы эмгек акы 46 евродон аз болсо, анда эмгек акынын деңгээлин ушул сумманын 000% өлчөмүндө белгилеңиз.
• Ошондой эле, директор-акционердин айлыгын кыскартуунун себеби, жаңы ишкана үчүн өзгөчө кырдаал болушу мүмкүн, ал 3 жылга эмгек акыны минимумга чейин түшүрүүгө мүмкүндүк берет. Ушул эле өзгөчөлүк - компания бир нече жыл бою чыгымга учурап, директор-акционерге төлөмдөрдү азайтууга мүмкүнчүлүк берет, бирок минималдуу деңгээлден төмөн эмес.

Ушул ыкмаларды колдонуу менен айлыгыңызды төмөндөтүү үчүн, салык кызматынан уруксат сурап, керектүү далилдерди келтиришиңиз керек.

2020-жылга байланыштуу кошумча мүмкүнчүлүк Covid-19

Азыркы учурда COVID-19 пандемиясы өзгөчө кырдаал болуп саналат, натыйжада көптөгөн компаниялар чыгашалар зонасына киришти.

Эгерде BVдин жүгүртүлүшүнө жана өтүмдүүлүгүнө коронавирус кризиси катуу таасир эткен болсо, негизги акционер жана / же директор-акционер кризис жылында айлык маянаны убактылуу төмөндөтүүгө макул болушу мүмкүн. Чындыгында, компания жылдын акырына карата 2020-жылга үзгүлтүксүз жылдык эмгек акыны аныктайт жана бул жөнүндө салык декларациясында көрсөтөт. Ошентип, ири акционер үчүн, кийинчерээк, кризис компанияга кандай таасир тийгизгени айкыныраак болгондо, 2020-жылга карата кадимки эмгек акыны аныктоого болот.

Эгерде жылдын аягында компания эмгек акынын стандарттык суммасын төлөй алгандыгы аныкталса жана ал белгиленген деңгээлден төмөн болуп чыкса, анда аны декабрь айындагы акыркы эмгек акы менен теңдөөгө болот.

Эгерде компания пандемиянын кесепетинен жапа чеккендиги аныкталса, анда эмгек акыны стандарттык деңгээлге көтөрбөй, аны 2020-жылы белгиленген көрсөткүчтөн төмөн калтырып койсо болот.

Бирок, бир жылдагы эмгек акыны керектүү көрсөткүчкө жеткире элек болсоңуз, анда дивиденд төлөй албай калаарыңызды эсиңизден чыгарбаңыз.

Артка кайтарбаңыз

Акционердин директору 2020-жылы алган айлыгын компанияга кайтарып берүү мүмкүн эмес. Жылдын калган айларында гана кыскартуу жөнүндө сүйлөшүүгө болот.