WW-премиум - бул жумушсуздукту камсыздандыруу төгүмү, ал кызматкерлердин социалдык камсыздандыруусу деп аталат. Бул жумуш берүүчү катары ар бир кызматкер үчүн төлөөгө милдеттүү болгон сыйлыктар. Алар сиздин кызматкерлерди, мисалы, ооруп калса же жумушсуз калса, кирешелерин жоготуудан сактайт. WW-бонусту жумуш берүүчү төлөйт жана кызматкердин дүң маянасынын үстүнө эсептелет. Werkloos premie деп да аталат.
2019 жылы WW- сыйлык эки салымдан турган:
- Кызматкердин дүң эмгек акысына туруктуу пайыздык өлчөмү (WW-AWF-premie),
- өзгөрүлмө пайыз, ишинин секторуна жараша орто эсеп менен 0,5% - 4% (sectorpremie). Сыйлыктардын көлөмүн тармактар боюнча табууга болот стол
2020-жылы кандай өзгөрүүлөр болду?
2020-жылы WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) мыйзамына өзгөртүүлөр күчүнө кирди. Өкмөт эмгек акыны адилеттүү кылууну чечти. Идея төмөнкүчө болгон - жумуш берүүчү убактылуу келишими бар кызматкерге караганда, ушул бонусту кошо алганда, туруктуу келишими бар кызматкерге аз салык төлөйт. Туруктуу келишими бар кызматкерди жумуштан алуу мүмкүнчүлүгү азыраак, демек, жумуш ордун жоготкондугу үчүн үстөк аз болушу керек.
Натыйжада, мурунку эки сыйлык, WW-AWF-premie жана sectorpremie, бир WW сыйлык менен алмаштырылды, бирок эки тариф менен:
– туруктуу келишимдер үчүн 2,95%;
– убактылуу келишимдер үчүн 7,95%.
Ошентип, туруктуу келишими бар кызматкерлер үчүн үстөк акы төмөндөгөн (орто эсеп менен 4-5% дан 2,95% га чейин), ал эми убактылуу келишим менен иштегендер үчүн орточо 4-5% дан 7,95% га чейин жогору. Натыйжада, так 5% айырмаланып турат.
Мисалы, сиз 2000 евро дүң эмгек акы алсаңыз, анда жумуш берүүчү туруктуу келишимде болбосо, ай сайын 100 евро көбүрөөк төлөп берүүгө милдеттүү. Демек, мындай айырмачылык жумуш берүүчүлөрдү туруктуу келишимдерди түзүүгө түрткү берет.
Жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин дүң эмгек акысынын 5 %ынан пайда алуу үчүн эмне кылышы керек?
Алгач сиз кызматкерлердин кайсынысы менен туруктуу келишим түзүшүңүз керектигин текшерип чыгышыңыз керек.
Голландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү үч убактылуу келишимден кийин же бир жумуш берүүчү менен 3 жыл иштегенден кийин туруктуу эмгек келишимин кызматкерге берүүгө милдеттүү. 6 же андан көп айлык тыныгуу болгон болсо, өзгөчө учур болуп саналат (буйрук эсепке алынбайт).
Көпчүлүк учурда, убактылуу келишим автоматтык түрдө узартылып, ошого жараша 3 жылдан кийин туруктуу болуп калат. Бул опция төмөндөтүлгөн премиум ставкасын колдонуу үчүн ылайыктуу эмес!
Эгерде сиздин туруктуу келишим расмий түрдө бекитилген болсо (2,95%), кызматкер сунушталган шарттарга макул болуп, келишим сиздин маалымат базаңызда сакталып калса, XNUMX% төмөндөтүлгөн үстөк акыны колдоно аласыз.
Өкмөт контракттарды текшерип, бекитүү үчүн 01.01.2020 - 01.04.2020 аралыгында акыркы мөөнөткө макул болду. COVID-19га байланыштуу, мөөнөт 01.07.2020 чейин узартылды, демек, сиз дагы контракттарды текшерип, туруктуу катары каттоого убактыңыз бар.
Туруктуу келишимди кантип бекитсе болот?
Албетте, эң стандарттуу жол - эки нускада басып чыгаруу жана тараптар тарабынан кол коюу. Бирок COVID-19 абалынан улам, көптөгөн жумушчулар кеңсеге барышпайт же такыр жеткиликсиз болушат. Келишимди дагы кандайча бекитүү керек? Чындыгында, көптөгөн жолдор бар:
- келишимди почта аркылуу жөнөтүү;
- электрондук почта аркылуу келишимди жөнөтүү, кол коюу жана сканерлөө;
- туруктуу келишим түзүү жөнүндө кызматкерге билдирүү жөнөтүү жана анын макулдугун алуу. Көңүл буруңуз! Электрондук почтанын датасы 01.07.2020 чейин болушу керек;
- электрондук колтамганы колдонуу (Nalog.NL электрондук колтамга сиздин компания үчүн туташтыруу кызматын сунуштайт);
- ошондой эле келишимдерди аралыктан түзүүгө мүмкүн болгон компаниялардын ичинде HR тутумдары бар.
Эгерде сиздин администрацияңызда келишим жоголуп кетсе, эмне кылуу керек? Же тараптардын бири утулуп калганбы?
Сиз туруктуу келишимдин бар экендигин тастыктаган жана 2020-жылдын биринчи жарымында бекиткендигиңиз жөнүндө кошумча кат (aanvulling) түзүшүңүз керек. Ушул эле кат, эгерде акыркы келишим (же ага толуктоо) оозеки түзүлгөн болсо (mondeling arbeidsovereenkomst). Эгерде келишим жок болсо, анда ал түзүлүп, кол коюлушу керек.
Эгерде сиз кызматкерге туруктуу келишимди берүү же бербөө жөнүндө ойлонсоңуз, анда эми аны чыгарып, 1-январга белгилеп, WW-бонустун өлчөмүн жөндөсөңүз болот. Мүмкүн жана бир күндөн кийин, бирок мындай учурда премиум төмөндөйт.
Кийинки аракеттер кандай?
Канча туруктуу жана убактылуу келишим түзгөнүңүздү текшерип, аныктап бүткөндөн кийин, WW сыйлыгын жылдын башынан баштап жөндөшүңүз керек. Эгер сиз 1-жылдын 2020-январында сизде иштеген кызматкер менен "кечээ" же "эртең" менен туруктуу келишим түзсөңүз, анда сиз түзөтүү киргизсеңиз болот, ошондуктан бонус 2,95% түзөт жана 1-жылдын 2020-январынан баштап эсептелет . Бухгалтер же айлык акы төлөөчү аны жөндөш керек. Бул жөнгө салуу ушул айда июнь айындагы эмгек акыга киргизилиши мүмкүн.
Бул оңдоолор сизде 01.01.2020-жылы иштеген, башкача айтканда, 31.12.2019-жылы компанияңызда иштеген кызматкерлерге карата колдонула тургандыгын эске алыңыз. Кийинчерээк жумушка орношкон адамдардын бардыгы үчүн тез арада туруктуу же убактылуу келишимдерди түзүшүңүз керек болчу. Эгер сиз адамды 01.01.2020-жылдан тартып убактылуу келишим түзгөн болсоңуз, анда аны туруктуу келишимге бере албайсыз. Бирок, мисалы, ага эртеңден баштап туруктуу келишим түзсөңүз болот, эми премиум мындан ары төмөндөйт.
Өткөн же мурунку жылдарда түзүлгөн бардык келишимдер артка кайтарылып каралышы мүмкүн, бирок бул өзгөртүүлөргө кол коюу 2020-жылдын биринчи жарымында болот.
Сиз алдай аласызбы?
Өкмөт жумуш берүүчүлөрдүн алдамчылыгын алдын алуу үчүн коргонуу чараларын көрдү.
1-мисал: Эгерде сиз туруктуу келишим түзүп, кийинки 2 айдын ичинде кызматкерди жумуштан кетирген болсоңуз, анда жөндөөнү жокко чыгарып, бонусту жогору тариф менен төлөөгө туура келет.
2-мисал: сиз 8 саатка туруктуу келишим түздүңүз, бирок иш жүзүндө адам 40 саат иштейт. Кызматкер туруктуу келишимде көрсөтүлгөн сааттардын 30% ын иштегендигине байланыштуу, ал ийкемдүү график боюнча иштейт деп эсептелет жана ошого жараша бонус жогору болуп, аны дагы бир жолу жөнгө салуу керек болот.
Келгиле, кыскача:
Кайсы кызматкерлер үчүн WW премиум ар дайым төмөнбү?
- эгерде кызматкердин туруктуу келишими бар болсо (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) жана бул келишим 30.06.2020 кечиктирилбестен бекитилген;
- эгерде кызматкер 21 жашка толо элек болсо жана календардык айда 52 сааттан ашык эмес иштеген болсо;
- BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) үчүн иштеген адамдар. Адам иштегенде жана окуганда анын окуу-стажердук мекемеси менен келишими бар;
- эгерде кызматкер туруктуу келишим менен иштеген болсо, бирок сиз аны жумуштан алып, жөлөкпул же башка жеңилдиктерди төлөп бересиз
Кайсы кызматкерлер үчүн WW премиум ар дайым жогору болуп жатабы?
- эгерде кызматкердин убактылуу келишими болсо;
- келишимдердин ар кандай түрлөрү боюнча ийкемдүү графиги бар убактылуу жумушчулар (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, колунда чыныгы келишими жок, бирок салык органдары аларды кызматкерлер деп эсептешет (фрилансерлер жана zzp, документтери туура эмес толтурулган);
- эгерде кызматкер менен анын түрүнө карабастан жазуу жүзүндө бекитилбестен келишим түзүлсө;
- uitzendkrachten, жумуш менен камсыз кылуу бюросу аркылуу жумушка орношкон убактылуу жумушчулар;
- эгерде туруктуу келишими бар жаңы кызматкер, бирок 2 айдан кийин кетип калса, анда жогору бонусту жөндөө керек;
Аралаш келишим.
Мындай келишимдер көп учурда түзүлөт, мисалы Horeca. Эгерде кызматкердин жумасына бир саатка белгиленген мөөнөткө туруктуу келишими бар болсо жана ал зарылчылыкка жараша жумушка чыкса, анда эки бонус берилет. Бул учурда эки келишим түзүүгө кеңеш беребиз, анткени алардын биринде туруктуу келишим түзүп, акчаңызды үнөмдөсөңүз болот. Эгерде туруктуу жана туруктуу эмес бөлүктү камтыган бир келишим болсо, анда туруктуу эмес бөлүк туруктуу жумуш убактысынан 30% ашпашы үчүн, ар дайым эсепке алып турушуңуз керек. Ал эми мыйзам бузуу болсо, жогору жакка түзөтүү киргизиңиз.
Эгер сизде дагы эле жактырылбаган келишимдер бар болсо жана сиз, мисалы, төмөнкү премияны эсептесеңиз, анда, эгерде сиз келишим түзбөсөңүз, анда 2020-жылдын башынан тартып жогору турган сыйлыкка түзөтүү киргизишиңиз керек. Башкача айтканда, келишим түзүүгө убактыңыз жок болсо, анда 5% га көбүрөөк төлөөгө милдеттүүсүз. Бул учур олуттуу көзөмөлгө алынып, биз сиздин кадрдык администрацияны оңдоп, тартипке келтирүүңүздү катуу сунуштайбыз. Эгер сизге жардам керек болсо, Nalog.NL менен байланышыңыз, биз сизге жардам беребиз.
Жарыяланган күнү: 26.06.2020- телеграмма
- YouTube
