DGA минималдуу эмгек акысы 46000 еврого чейин жогорулады

Жакында директор / ири акционер (DGA) үчүн минималдуу "туруктуу" эмгек акы көтөрүлдү. Быйыл ал 45,000 евродон 46,000 еврого көтөрүлдү. Акыркы жолу мындай өзгөртүү 2017-жылы болгон.

Ким ал DGA?

DGA (Directeur-grootaandeelhouder) - жеке компанияда салыштырмалуу жогорку (көп учурда эң жогорку) кызматта иштеген жана үлүштөрдүн олуттуу үлүшүнө ээ болгон адам.

DGAга жасаган иши үчүн кадимкидей эмгек акы төлөнүп берилиши керек. Бул эреже ири акционерлер салык салынуучу негизди азайтуу максатында өздөрүнө бир тыйын төлөбөшү үчүн орнотулган.

"Нормалдуу" эмгек акы деген эмне?

Эмгек акынын "нормалдуу" экендигин түшүнүү үчүн, салык жана бажы башкармалыгы "эң салыштырма абалда" кызматкердин айлыгын талдайт. Бул DGA менен болжол менен бирдей кызматты ээлеген жана болжол менен бир эле жумушту аткарган, бирок олуттуу кызыкчылыгы жок адам. Мындай кызматкерден так ошондой жумуш талап кылынбайт. Ортонтологдун айлыгын, мисалы, тиш доктурунун айлыгына жараша аныктаса болот.

"Кадимки" эмгек акынын минималдуу босогосу быйыл 46,000 еврону түзөт, бирок аны ар дайым колдонууга болбойт. Эгерде эмгек рыногун талдап чыккандан кийин, "туруктуу" эмгек акы 46,000 евродон ашса, анда эки вариант колдонулат:

1. Кызматкердин эмгек акысынын 75% өлчөмүндө эмгек акыны эң салыштырма абалда белгилөө
2. Көп эмгек акы алган компаниянын же ага байланыштуу компаниянын кызматкерине барабар эмгек акыны белгилеңиз.

Качан 46,000 евродон аз акча таба аласыз?

DGA өзү эң аз айлык акынын "нормалдуу" экендигин далилдей турган шартта минималдуу 46 евродон аз эмгек акы ала алат. Бул, мисалы, бош жумуш орундарынын маалыматын же эмгек рыногундагы башка маалыматтарды колдонуу менен мүмкүн.

Бирок, бул жерде да бардыгы жөнөкөй эмес. Мисалы, DGA ставкасынын жарымы менен иштесе, бул анын минималдуу босогону автоматтык түрдө жарымына азайта алат дегенди билдирбейт. Ал дагы эле салык органдарына салыштырмалуу кызмат ордундагы эмгек акынын 46,000 евродон төмөн экендигин далилдеши керек.

Жазаны жеңилдетүүчү жагдайлар

Структуралык жоготуу
Эгерде сиз компаниянын бир нече жыл катары менен чыгымга учурай тургандыгын далилдей алсаңыз, анда анын "туруктуу" эмгек акысын төмөндөтсөңүз болот жана бул анын жашап кетишине шек келтирет. Бирок, бул жерде дагы эки нюанс бар:

• Сиз эмгек акыны мыйзамдагы минимумдан төмөн коё албайсыз
• Ишкананын начар каржылык абалы негизги акционердин учурдагы операциялар боюнча жогорку карыздары же материалдык эмес чыгымдардан келип чыккан чыгымдар менен байланыштырылбашы керек.

Баштапкы бизнес

Эгерде сиз старт-ап компаниясында иштесеңиз, анда мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыны "туруктуу" эмгек акыңыз катары колдоно аласыз, бирок алгачкы үч жылда гана.