Пенсиялык инновациялар

Жакында жаңы пенсиялык келишим кабыл алынды. Ага пенсия курагын жогорулатуу, пенсиялык тутумду кайра түзүү жана туруктуу иш менен камсыз кылуу сыяктуу бир нече бөлөк келишимдер киргизилген. Бул макулдашуулардын бардыгы эле акыркы формасына ээ эмес, алардын айрымдары кайра кароону талап кылат, андан кийин өзгөртүүлөр мыйзам деңгээлинде бекитилет.

Бул жөнөкөй адамдар үчүн эмнени билдирет?

1. Пенсия курагын көтөрүү пландаштырылгандан жайыраак болот.

Алгач пенсияга чыгуу курагын 4-жылга чейин 2021 жашка көтөрүү үчүн жылына 67 айга үч жылга көтөрүү пландаштырылган. Жаңы келишимге ылайык, мамлекеттик пенсияга чыгуу курагы 2020 жана 2021-жылдары 66 жаш 4 ай бойдон калат, бирок 2022-жылдан баштап ал дагы көбөйөт, ал эми 2024-жылга чейин 67 жашка жетет.

Ушул кезге чейин пенсияга чыгуу курагын көтөрүү өмүрдүн узактыгынын өсүшү менен тыгыз байланышта болуп келген. Эгер ал бир жылга көбөйсө, анда пенсияга чыгуу курагы дагы бир жылга жогорулады. Эми пенсия курагынын жогорулашы 8 айды гана түзүп, жашоонун орточо узактыгы бир жылга көбөйгөн. Бул түзөтүү 2019-жылдын июль айынын башында Сенат тарабынан кабыл алынышы мүмкүн.

Пенсиялык курактын өсүшүнүн мындай басаңдашы, бул жылдары көптөгөн жумушчулардын пенсия курагына күтүлгөндөн эрте жетээрин билдирет. Ошол эле учурда, көптөгөн эмгек келишимдери кызматкер пенсия курагына жеткенде автоматтык түрдө токтотулат. Эгерде келишимде ушундай пункт (мамлекет тарабынан белгиленген пенсия курагына жеткенде эмгек келишимин бузуу жөнүндө) бар болсо, бирок кызматташууну улантуу максатка ылайыктуу болсо, иш берүүчү тез арада мөөнөттүү келишим түзүүгө кам көрүшү керек. Эгерде келишимде пенсия курагына байланыштуу эч кандай эскертүүлөр каралбаса, анда жумуш берүүчү келишимди каалаган убакта, кызматкер пенсия курагына жеткенге чейин жана андан кийин буза алат.

Бирдей эмгек шарттары жөнүндө талкуудан алыс болуш үчүн, баардык учурда бирдей эрежелерди сактаган оң. Демек, пенсия курагына жеткенде эмгек келишимин токтотуу бардык кызматкерлерге тиешелүү болот (эгер ал өзүнчө макулдашылбаса жана кызматкердин иши улантылбаса).

2. LIV артыкчылыктары (каруунун-inkomensvoordeel) жумуш берүүчүлөр үчүн 2020-жылга чейин кыскартылат

Пенсия курагын көтөрүүнүн басаңдашы бюджетке да таасирин тийгизет (чыгымдар мурун пландаштырылгандан көп болот). Ошондуктан, бул чыгымдардын ордун толтуруу үчүн (жаш) эмгек акысы аз жумушчуларга (LIV) жөлөк пулду кыскартуу чечими кабыл алынды. 2020-жылы жөлөк пул эки эсеге кыскарат, ал эми 2024-жылга чейин ал толугу менен жокко чыгарылат. Өткөн (2018) жылга салыштырмалуу LIV жөлөкпулунун жогорку деңгээли эки эсе төмөндөйт. Бул өзгөртүүлөр кийинки жылы күчүнө кирет.

Жашоочулардын эмгек акыларын алган жумуш берүүчүлөр үчүн эмгек акы чыгымдары кийинки жылдан баштап көбөйөт.

3. 2022-жылга чейин пенсиялык тутумдун өзгөрүшү

Ошондой эле, жаңы пенсиялык келишимде орточо пенсиялык тутумду жоюу боюнча пункт бар. Учурда пенсиялык фонддор орточо төгүмдөр деп аталат. Орточо пенсиялык салым - бул жынысына, жашына жана ден-соолугуна карабастан, ар бир кызматкер үчүн төгүмдүн бирдей пайызы. Жана алардын төгүмдөрү үчүн кызматкерлер ошол эле пенсиялык чегерүүнү алышат. Бул суроо абдан карама-каршылыктуу. Анткени, жаш кызматкерлер пенсиялык төгүмдөрдү улуу курагында төлөй баштагандарга караганда алда канча көп төлөшөт. Натыйжада, алар өтө эле аз пенсия алышат.

Бирок, бул система көптөн бери иштеп келген, бирок калктын картайышынын жана эмгек рыногунун өзгөрүшүнүн натыйжасында, улгайган адамдарга караганда жаштар барган сайын ыңгайсыз абалда калышты.

4. Курактык көз карандысыз пенсиялык төгүмдөр

Орточо пенсиялык тутумдун жоюлушу менен, жаш курагына көз карандысыз чегерүүлөр тутуму киргизилет. Демек, бардык пенсиялык схемалар боюнча, кызматкер өзүнүн пенсиясын өзү түзгөн эң жогорку жылдык төгүмдүн өлчөмү (эмгек акыга пайыз менен) белгиленет.

Мындай өткөөл мезгилде 40 жаштан жогору кызматкерлер эң эле начар абалда калышат, анткени алар кыйла төмөн пенсия ала алышат. Системага мындай өзгөрүү, эгерде бул кызматкерлерге компенсация төлөнсө гана кабыл алынат. Ошондуктан, пенсиялык тутумдун жаңыланууларын андан ары өнүктүрүү менен алектенген атайын топ түзүлдү.

Салымдын жаш курагына көз карандысыз тутумун киргизүү пенсиянын бардык схемаларына жайылтылат. Көпчүлүк пенсиялык пландарда жаш курагына көз карандысыз премиум жок болгондуктан, бул бардык пенсиялык пландарды өзгөртүү керек болот дегенди билдирет. Жана бул өзгөртүүлөр көп эмгекти талап кылат. Милдеттүү пенсиялык фонддорго байланбаган жумуш берүүчүлөр өзгөртүүлөрдү өздөрү киргизиши керек.

Жаңы пенсиялык тутумду дагы эле өркүндөтүү керек болуп турганда, милдеттүү пенсиялык фонддорго кирбеген жумуш берүүчүлөр буга чейин ар бир кызматкер үчүн пенсиялык төгүмдөрдүн бирдей пайызы менен тутумга өтүү канчалык пайдалуу экендигин сынап көрүшкөн.

Системанын өзгөрүшү карылыкка жана эмгекке жарамдуу калктын көбөйүшүнө байланыштуу компенсациянын кымбаттыгын алдын алуу максатында жасалган. Же болбосо, мындай схеманы жаңы кызматкерлер үчүн гана түзсө болот, ал эми буга чейин иштеп жаткандар үчүн бардыгын ошол бойдон калтырыңыз, башкача айтканда, бул өтүүнү акырындык менен жасаңыз.

5. 2021-жылы RVU айып пулунан босогодон бошотуу

Улгайган кызматкер расмий пенсияга чыгардан бир аз мурун кызматтан бошотулганда, иш берүүчү мамлекеттен пенсия алганга чейин кирешесинин жоктугун компенсациялоо үчүн ага белгилүү өлчөмдө компенсация төлөп бериши керек. Бүгүнкү күнгө чейин бул мамлекетке чоң чыгымдарды алып келген, анткени мындай жумуштан бошотуу эрте пенсиялык бирдикке (RVU) ылайык келсе, иш берүүчү компенсациянын суммасынан 52% өлчөмүндө кошумча жалган акыркы төлөмдү төлөшү керек болчу.

Жаңы пенсиялык келишимде 2021-2025-жылдар аралыгында ушул төлөмдөн (штраф) чектен бошотуу каралган. Бул чектен бошотуу, эгерде жумуш берүүчү төмөндөгүлөрдү төлөбөйт дегенди билдирет:

• эрте пенсияга чыгуу мамлекеттик пенсия курагына жеткенге чейинки акыркы үч жылдын ичинде болот;
• жумуш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да жумуштан өз ыктыяры менен бошотуу жөнүндө макулдашуу бар;
• ордун толтуруунун суммасы кийинчерээк аныкталуучу чектен ашпайт (жылына болжол менен 19 евро).

Бул эреже кызматкердин зыяндуу жумушта иштегенине же иштебегендигине карабастан колдонулушу мүмкүн. Эгерде иш берүүчү төлөгөн компенсация чектик суммадан ашып кетсе, анда RVU айып пулу ошол ашыкча үчүн гана төлөнүшү керек. Эреже боюнча пенсияга чыгуу мамлекеттик пенсия курагына жеткенге чейин үч жылдан эрте болсо, эреже дагы иштей берет.

Бул убактылуу чара, негизинен, аз айлык акы менен иштеген кызматкерлердин пенсияга эрте чыгуусуна шарт түзөт. Эгерде кызматкер жогору айлык алса, анда анын ордун толтуруу бошотулган суммадан ашып кетиши мүмкүн жана иш берүүчү бир аз кыскартылса дагы, RVU айып пулун төлөөгө аргасыз болот. Бирок иш берүүчү мыйзам боюнча бардык кызматкерлерине мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгуу схемасын сунушташы керек эмес. Мындан тышкары, иш берүүчү өз кызматкерлерин мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууга милдеттендире албайт.

6. Топтоло турган салыксыз каникул жумаларынын саны эки эсеге көбөйөт

Учурдагы мыйзамдарга ылайык, каржы жагынан алганда, салык төлөбөстөн 50 жумалык өргүүнү топтоого уруксат берилет. Ушул чектөөнү колдонуу менен, салык органы салыктарды төлөөдө өтө узак мөөнөткө жылдыруунун алдын алат. Эгерде кызматкер 50 жумадан ашык өргүүнү сактап калса, иш берүүчү бул ашыкча үчүн эмгек акыга салык төлөшү керек.

Кызматкерлерге мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгуу мүмкүнчүлүгүн берүү үчүн, жаңы пенсиялык келишимде топтолгон өргүү апталарынын ушул чеги 50дөн 100гө чейин жогорулады. Жумуш берүүчү кошумча өргүүнү, мисалы, кошумча (жарым-жартылай) ашыкча жумуш убактысын төлөп же сменалык жумушка кошумча төлөө менен түзө алат. өргүүнүн көбөйүшү. Бирок, жумуш берүүчү улгайган жумушчуларга бир нече жума кошумча каникул убактысын убада кыла албайт. Акыркы пенсияга чыгуу схемасы бойдон калат жана RVU жазасы колдонулушу мүмкүн. Бул качан болоору азырынча белгисиз, бирок пенсиялык тутумдун жаңылануусу толук иштелип чыккандан кийин гана болот деп күтүлүүдө.

Дат жазуучусу: Корнелиен Доннер-Брурсма, KWPSтин улук консультанты жана пенсия боюнча юрист, электрондук почта: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl

алынган https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/