Нидерландыдагы ар бир компания өз кызматкерлерине жыл сайын өргүү төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок канча? Жана качан? Бул баракта эсептөө эрежелери келтирилген

 

Негизги эрежелер:

1) Сен төлө   8% дан кем эмес   жалпы жылдык жылдык эмгек акынын.

2) Жалпы жылдык эмгек акы 1-июндан 31-майга чейин эсептелет.

3) Эс алуу акысын мурун төлөшүңүз керек  Июлундагы 1.

4) Эгерде сиздин кызматкер жумуштан кетип калса, анда ал ушул убакытка чейин анын укугун эсептейсиз. Бул сумманы дароо акыркы эмгек акы төлөө ведомостунда төлөйсүз.

5) Эгерде кызматкер минималдуу эмгек акынын 3 эселенген өлчөмүнөн ашык айлык алса, анда сизден ага өргүү акысын төлөө талап кылынбайт.

 

Толук эрежелерди бул жерден тапса болот      мыйзам              минималдуу өргүүлөр жөнүндө.

 

Эскертүү: Эрежелер ар кандай болушу мүмкүн

Төлөмдүн өлчөмү жана айы жамааттык келишимде аныкталса болот. Андыктан сиздин тармактагы жамааттык келишимде эмгек акыга байланыштуу пункттар бар экендигин текшерип алыңыз. Эгерде сиздин компанияңыз жамааттык келишим менен байланышпаса, анда сиз кызматкерлер менен өзүнчө жазуу жүзүндө келишимдерди түзсөңүз болот, бирок эң аз 8% жана жылдык өргүүгө жөлөкпул төлөө милдеттүү бойдон калууда.

 

мисалы:

Кызматкер Роман бир жыл иштеген. Анын ай сайынкы дүң маянасы 2500 еврону түзөт. Стандарттык чен 8% сиздин компания үчүн майрамдык төлөмдөргө тиешелүү. Роман үчүн майрамдык жөлөкпулдун эсеби:

 

Өзүңүздүн кырдаал үчүн майрамдык төлөмдү эсептеп чыгыңыз: