Leaseplan, голландиялық халықаралық компания, 6.000 қызметкерінің барлығын вакцинациялауды қалайды, деп хабарлайды Indicator салықтық және заңды басылымы.
Басылымның хабарлауынша, Leaseplan кеңсеге келген қызметкерлердің шынымен вакцинацияланғанын тексермейді, бірақ өз қызметкерлеріне вакцинациялауға болмайтынын хабарлайды. Leaseplan ғана емес, сонымен қатар Netflix пен KLM -дің барлық қызметкерлеріне тамыр алуды армандайды.
Бірақ жұмыс беруші міндетті екпелерді талап ете ала ма?
Нидерландыда ешкімді вакцинациялауға болмайды. Вакцинациядан кейін ғана жұмысқа рұқсат алудың заңды негізі жоқ.
Қызметкер вакцинацияланғанын хабарлауы мүмкін. Бірақ, егер қызметкер анық ауырып, басқаларға қауіп төндірсе, басшылық дәрігерді шақыра алады. Соңғысы қызметкерге вакцинацияланған ба, жоқ па, соны білуге құқылы, содан кейін арнайы хаттамаға сәйкес әрекет етіңіз.
Коронавирустың белгілерімен жұмысқа келген қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін бе?
Мына суретті елестетіп көріңіз: голландиялық компаниялардың бірінің қызметкері есіктен жөтеле бастайды, сондықтан басқалары қорқады. Барлығының бірден бір ойы бар: бұл тәж емес пе? Фирма қызметкерлері дереу науқас әріптесінен коронадан тест тапсыруды сұрайды. Ол бас тартады. Оның айтуынша, ол тек бронхитпен ауырады.
Келесі күні науқас тест тапсыруға шешім қабылдайды. Бірнеше күннен кейін оның тәжге оң нәтиже бергені белгілі болды. Жұмыс беруші сот арқылы осы қызметкермен еңбек шартын бұзуды шешеді. Бұл дәл осы индикатор басылымы компанияның атауын жақшадан тыс қалдыратын нақты жағдай.
Жұмыс беруші қызметкер өз әріптестерін корона вирусын жұқтыруы мүмкін екенін әдейі ашқанын талап етеді.
Қызметкер іс жүзінде компанияның ішкі ережелері мен мемлекеттік тапсырыстарды бұзған. Тіпті балалар бұл ережелерді біледі: егер сізде коронавирустың белгілері болса, үйде болыңыз және коронавирусқа тестілеуден өтіңіз. Әлбетте, бронхит белгілері-COVID-19 белгілері.
Судья қызметкердің жауапсыз әрекет еткені туралы шешім қабылдады - ол жұмысқа мүлде келмеуі керек еді. Бірақ ол келгеннен кейін, әріптестері талап еткенде, ол үйге кетуі керек еді. Алайда, бұл жұмыстан шығаруға жеткілікті себеп емес.
Содан кейін жұмыс беруші жұмыстан босатудың басқа негізін қолдануға шешім қабылдады, атап айтқанда «бұзылған еңбек қатынастары». Содан кейін сот оның жағына шықты.
Оның сотқа қандай себеппен келгені белгісіз. Бірақ бұл жағдайда ол жақында ол мен қызметкер арасындағы болған оқиғаның соншалықты байсалды болғанына сілтеме жасай алады, сондықтан еңбек қатынастарын қалпына келтіруді күтуге болмайды.
Осылайша, қызметкердің жұмысқа COVID-19 белгілерімен келуі әрдайым жұмыстан шығаруға себеп бола бермейді. Бірақ бұл сотқа жүгінуге негіз бола алады.
Қалай болғанда да, сізге үкіметтің ұсыныстарын орындауға кеңес береміз. Сіз жұмысқа тәж сынағы теріс болған жағдайда ғана баруыңыз керек.
Коронавирустық бизнеске көмек пакеті туралы оқыңыз мұнда.
Жарияланған күні: 29.09.2021 ж
