შეუძლია თუ არა ნიდერლანდებში დამსაქმებელს გაათავისუფლოს თანამშრომელი კორონავირუსის სიმპტომებით ან მოითხოვოს ვაქცინა

Leaseplan, ჰოლანდიური წარმოშობის საერთაშორისო კომპანია, მისი 6.000 თანამშრომლის ვაქცინაციას ითხოვს, ნათქვამია საგადასახადო და იურიდიული გამოცემის ინდიკატორის მიხედვით.

გამოცემის თანახმად, Leaseplan არ ამოწმებს არის თუ არა ოფისში მოსული თანამშრომლები მართლაც ვაქცინირებული, მაგრამ მის თანამშრომლებს აცნობებს, რომ მათ არ სურთ აცრა. არა მხოლოდ Leaseplan ოცნებობს მიიღოს ყველა თანამშრომელი დასაფესვიანებლად, არამედ Netflix და KLM, მაგალითად.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს სავალდებულო ვაქცინაცია?

ნიდერლანდებში არავის აიძულებენ ვაქცინაციას. არ არსებობს იურიდიული საფუძველი მხოლოდ ვაქცინაციის შემდეგ სამსახურში დაშვებისთვის.

დასაქმებულს შეუძლია აცნობოს, რომ აცრილია. მაგრამ, თუ თანამშრომელი აშკარად ავად არის და საფრთხეს უქმნის სხვებს, მენეჯმენტს შეუძლია გამოიძახოთ ექიმი. ამ უკანასკნელს უფლება აქვს დაინტერესდეს არის თუ არა თანამშრომელი აცრილი, თუ არა, შემდეგ გააგრძელოს სპეციალური პროტოკოლის შესაბამისად.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც სამუშაოდ მოვიდა კორონავირუსის სიმპტომებით?

წარმოიდგინეთ ეს სურათი: ერთ -ერთი ჰოლანდიური კომპანიის თანამშრომელი კარებიდან იწყებს ხველას, რათა სხვებმა შეაშინონ. ყველას ერთდროულად აქვს ერთი აზრი: "ეს გვირგვინი არ არის?" ფირმის თანამშრომლები დაუყოვნებლივ სთხოვენ ავადმყოფ კოლეგას კორონა ტესტის გაკეთებას. ის უარს ამბობს. მისივე თქმით, მას მხოლოდ ბრონქიტი აქვს.

მეორე დღეს, პაციენტი კვლავ გადაწყვეტს ტესტის ჩატარებას. რამდენიმე დღის შემდეგ, ირკვევა, რომ მან დადებითი შედეგი აჩვენა გვირგვინზე. დამსაქმებელი სასამართლოს გადაწყვეტილებით წყვეტს ამ თანამშრომელთან სამუშაო ხელშეკრულებას. ეს არის რეალური შემთხვევა, რომელზეც Indicator– ის იგივე პუბლიკაცია წერს, რის გამოც კომპანიის სახელი რჩება ფრჩხილებში.

დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ თანამშრომელმა განზრახ დაუქვემდებარა კოლეგებს კორონა ვირუსით შესაძლო ინფექცია.

თანამშრომელმა ფაქტობრივად დაარღვია კომპანიის შიდა წესები და სამთავრობო ბრძანებები. ბავშვებმაც კი იციან ეს წესები: თუ თქვენ გაქვთ კორონავირუსის სიმპტომები, დარჩით სახლში და იზრუნეთ კორონავირუსზე ტესტირების ჩატარებაზე. ცხადია, ბრონქიტის ნიშნები ასევე არის COVID-19– ის სიმპტომები.

მოსამართლემ დაადგინა, რომ თანამშრომელი უპასუხისმგებლოდ იქცეოდა - ის საერთოდ არ უნდა მოსულიყო სამსახურში. მაგრამ მას შემდეგ, რაც ის მოვიდა, ის უნდა წასულიყო სახლში, როდესაც მისი კოლეგები ამტკიცებდნენ. თუმცა, ეს არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საკმარისი მიზეზი.

შემდეგ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა გამოეყენებინა სხვა საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, კერძოდ "გატეხილი შრომითი ურთიერთობა". შემდეგ კი სასამართლომ მას მხარი დაუჭირა.

ზუსტად რა მიზეზები დაასახელა მან სასამართლო პროცესისთვის უცნობია. მაგრამ ამ შემთხვევაში, მას შეეძლო მიეთითებინა ის ფაქტი, რომ ბოლოდროინდელი ინციდენტი მასსა და თანამშრომელს შორის იმდენად სერიოზული იყო, რომ სამუშაო ურთიერთობის აღდგენა მოსალოდნელი არ იყო.

ამრიგად, ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი მოვიდა სამუშაოდ COVID-19– ის ნიშნებით, ყოველთვის არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მაგრამ ეს შეიძლება გახდეს სასამართლოში წასვლის საბაბი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ, დაიცვან მთავრობის რეკომენდაციები. თქვენ მხოლოდ სამსახურში უნდა წახვიდეთ, თუ გვირგვინის ტესტი უარყოფითია.

წაიკითხეთ კორონავირუსის ბიზნესის დახმარების პაკეტის შესახებ აქ.