[email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355
    Главная  »  7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск
    [email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355
    Популярные темы Информация   ▾

    7 ответов на 7 главных вопросов про отпуск

    Каждый сотрудник имеет право на отпуск и выходные в праздничные дни. Здесь собраны ответы на 7 самых часто задаваемых вопросов работодателей.

    1. Сколько дней отпуска положено сотруднику?

    По закону каждому сотруднику полагается отпуск, длина которого зависит от того, сколько часов в неделю человек работает. Законный отпуск составляет количество рабочих часов в неделю умноженное на 4.

    Так, например, сотрудник, работающий полный рабочий день (40 часов в неделю), имеет право на 160 часов отпуска, то есть 20 дней отпуска в год, а сотрудник, работающий неполный рабочий день (20 часов в неделю), имеет право на 80 часов отпуска, то есть всего 10 дней отпуска в год.

    Большее количество отпускных дней не запрещается, однако это уже на усмотрение работодателя. Это будут дополнительные дни отпуска. Если такие дни есть, то их количество должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре, который может быть разные для разных сфер деятельности.

    Во время отпуска работодатель просто продолжает платить своему сотруднику зарплату. Кроме того, сотрудники имеют право на отпускные каждый год.

    1. Возможно ли накопление отпуска?

    Да, сотрудник может отложить отпускные дни «на черный день», тогда они переносятся на следующий календарный год.

    Однако важно помнить, что с 1 января 2012 года действует «срок годности» на неиспользованные дни отпуска, который равен шести месяцам, а для дополнительных не предусмотренных законом дней для отпуска, тех, которые может дать работодатель, этот срок составляет пять лет.

    Это значит, что, если сотрудник не отгулял какое-то количество дней отпуска в одном календарном году, он может использовать их только в первом полугодии следующего года. По истечении же 6 месяцев следующего года, эти дни пропадают. Поэтому важно, чтобы сотрудники имели возможность взять эти отпускные дни.

    Если почему-то это невозможно, например, из-за занятости или болезни, установленный законом шестимесячный срок не продлевается. В таком случае работник может взять свой неиспользованный отпуск в течение пяти лет.

    1. Что делать, если сотрудник болел в свой отпуск?

    В случае болезни сотрудника во время отпуска эти дни считаются больничными, а не отпускными. А отпускные дни сохраняются за ним, и он может взять их позже. Чтобы это сделать, сотрудник должен сообщить о болезни в соответствии с правилами уведомления о болезни, которые оговорены в контракте.

    1. Как быть с теми днями, которые сотрудник проболел? За них он тоже получает отпуск?

    Тут применяются обычные правила начисления отпусков, те же что и к работающим сотрудникам. Однако это относится только к положенным по закону дням отпуска и не относится к дополнительным. То есть, если сотрудник проболел месяц из года, отпуск ему насчитывается как за год. Тем не менее будьте внимательны, возможно, трудовым соглашением (или обязательным коллективным договором) оговорены другие правила.

    1. Начисление отпуска во время отпуска, как это возможно?

    Тут речь идет об отпуске по беременности и родам. Они приравнены к больничному, то есть, во время такого рода отпусков, дни положенного по закону оплачиваемого отпуска насчитываются обычным образом, так как если бы сотрудник работал.

    Работодатель не может попросить взять оплачиваемый отпуск вместо отпуска по беременности. Это также относится к большинству других подобных форм отпуска, таких как, например, отпуск по уходу за ребенком.

    1. Может ли сотрудник взять свой отпуск деньгами?

    Дни официального оплачиваемого отпуска не могут быть заменены соответствующей выплатой, до тех пор пока трудовой договор в силе. Такая замена возможна только в случае расторжения трудового договора (увольнения). В этом случае, оставшиеся дни положенного по закону отпуска, сотруднику оплачиваются. Кроме того, при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику также начисленные отпускные.

    Дополнительные не предусмотренные законом дни отпуска могут быть заменены выплатой денег, только если это оговорено в трудовом договоре.

    Если сотруднику нужно больше часов отгула, компания можете ввести схему, с помощью которой сотрудник может приобрести дополнительные часы и дни отгула. Однако предварительно необходимо внимательно изучить этот вопрос, так как при использовании такой схемы, существуют определенные подводные камни.

    TIP: Иногда работодателю может быть проще дать работнику неоплачиваемый отпуск.
    1. Когда работодатель по закону обязан освободить персонал?

    В Нидерландах существуют общегосударственные праздники, такие как Страстная пятница, День короля и День освобождения. Если ваша компания подпадает под действие коллективного договора, она обязана освободить своих сотрудников в праздничные дни, указанные в этом коллективном договоре.

    Если в вашей сфере не применяется коллективный трудовой договор, компания, в принципе, не обязана освобождать работников в праздничные дни. Однако в трудовом договоре стоит указать, в какие праздничные дни сотрудники все-таки будут свободны.

    Внимание!

    Эти государственные выходные, в принципе, никак не связаны с оплачиваемым отпуском сотрудника. Таким образом, они не могут быть вычтены из отпуска. В контракте можно прописать договоренности только относительно дополнительных дней отпуска, количество же положенных по закону дней оплачиваемого отпуска остается неизменным.

    Ответ не найден?

    Или у вас есть другой вопрос? Перейти к нашим темам. Там мы даем ответы на часто задаваемые вопросы о самых посещаемых темах.
    Популярные темы

    Подписаться

    Подписаться на рассылку новостей
    logo nalog

    Несколько наших тем



    Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

    Оставить отзыв
    logo nalog

    Что вы думаете об этом сайте? *

    Цель вашего обращения?

    Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

    Отмена

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: