[email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355
Главная  »  5 основных причин увольнения и соответствующие правила...
[email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355
К нашим темам Информация   ▾

5 основных причин увольнения и соответствующие правила

Увольнение сотрудников, увы, тоже часть забот владельца бизнеса. Причины могут быть разные, и не всегда это происходит легко и гладко и по обоюдному согласию. Поэтому очень важно знать соответствующие нормы и правила. Ниже мы расскажем об основных причинах увольнений и о том, что важно знать, если вы решили расстаться с кем-то из сотрудников. Правила эти зависят от трудового договора, а также от причины увольнения. Это могут быть экономические причины (бизнес проходит сложный период), болезнь, конфликт, неудовлетворенность работой сотрудника. 

  1. Увольнение по экономическим причинам

Если компания оказывается в тяжелой экономической ситуации, и ее прибыль сильно снижается, обычно не удается избежать увольнений. Это называется увольнением по экономическим причинам. В этом случае, у вас есть два варианта: запросить разрешение от UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) или договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию.

  • Наименее радикальным способом является увольнение по взаимному согласию. Обсудите с сотрудников увольнение и укажите причины и согласуйте условия. Если вам удастся договориться, необходимо заключить соглашения о дате окончания и возможном возмещении.
  • Если договориться не получается запросите разрешение у UWV. Чтобы получить его, вы должны доказать, что сделали достаточно, чтобы предотвратить увольнение. Для этого вы должны быть в состоянии правильно обосновать причину увольнения. В данном случае тот факт, что вам приходится уволить сотрудника из-за финансового положения вашей компании.
  1. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника

Если ваш сотрудник перестает выполнять свои обязанности так же хорошо как раньше, иногда приходится увольнять. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника означает, что ваш сотрудник не соответствует (разумным) требованиям к работе, которые вы ему предъявляете. Увольнение в этом случае происходит через мирового судью (kantonrechter), где вы должны аргументировано, с весомыми доказательствами обосновать, что ваш сотрудник не соответствует занимаемой должности. К таким доказательствам могут относиться протоколы (письменное описание) встреч посвященных оценке эффективности, письма и электронная переписка. Ваши доказательства должны продемонстрировать, что вы общались с сотрудником по поводу его рабочей эффективности, и что он имел возможность что-то изменить. А также, что вы сделали все, что в ваших силах, чтобы восстановить его прежнюю продуктивность, например, путем руководства его деятельностью и дальнейшего обучения.

  1. Увольнение в следствии конфликта

Разница во мнениях между вами и вашим сотрудником о том, каким образом он должен выполнять свои должностные обязанности, прочие разногласия, несовместимость характеров: все это может вызывать конфликты на работе. Если ваши отношения с сотрудником настолько испорчены, что их уже не исправить и не предусмотрено никакой другой возможности внутри компании, которая бы подошла для урегулирования конфликта, вы можете обратиться к мировому судье. Делать, это, разумеется, лучше после разговора с самим сотрудником. 

  1. Увольнение по болезни

Длительно болеющего сотрудника нельзя уволить в первые два года его болезни, потому что в этом случае применяется закон о юридической защите от увольнения. После двух лет болезни или нетрудоспособности этот запрет на увольнение прекращает действовать, и вы можете уволить своего сотрудника, при условии, что:

  • ваш сотрудник не может выполнять свои должностные инструкции;
  • вы и ваш сотрудник приложили достаточно усилий для реинтеграции, но безрезультатно;
  • реинтеграция вашего сотрудника невозможна в обозримом будущем;
  • вы можете доказать, что ваш работник не сможет вернуться на работу в течение 26 недель.

При этих условиях, вы можете запросить разрешение на увольнение от UWV.

  1. Уведомление одним днем

Увольнение одним днем означает, что вы можете буквально в тот же день расторгнуть трудовой договор. Вам не нужно разрешение от UWV или судьи, но должна быть серьезная причина. Такой причиной может быть, например, воровство, мошенничество, пьянство или насилие на рабочем месте. В тот момент, когда вы сообщаете своему сотруднику, что увольняете его, вы должны немедленно сообщить причину и желательно немедленно подтвердить ее в письменном виде. После этого сотрудник может оспорить увольнение у мирового судьи.

Больше о причинах и правилах увольнения можно почитать по ссылке.

Ответ не найден?

Или у вас есть другой вопрос? Перейти к нашим темам. Там мы даем ответы на часто задаваемые вопросы о самых посещаемых темах.
К нашим темам

Подписаться

Подписаться на рассылку новостей
logo nalog

Несколько наших тем



Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

Оставить отзыв
logo nalog

Что вы думаете об этом сайте? *

Цель вашего обращения?

Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

Отмена

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: