Каждая компания в Нидерландах обязана ежегодно оплачивать отпуск своим работникам. Но сколько? И когда? На этой странице представлены правила расчета

 

Основные правила:

1) Вы платите   не менее 8%   от общей валовой годовой заработной платы.

2) Валовая годовая зарплата рассчитывается в период с 1 июня по 31 мая.

3) Вы должны оплатить отпускные до  1 июля.

4) Если ваш сотрудник покидает работу, вы рассчитываете сумму, которую он имеет право до этого момента. Вы платите эту сумму немедленно, при последнем расчете зарплаты.

5) Если работник зарабатывает более 3-кратной минимальной заработной платы , вы не обязаны выплачивать ему отпускную плату.

 

Полные правила можно найти в      Законе              о          минимальных отпусках.

 

Примечание: Правила могут отличаться

Сумма и месяц платежа может быть определена в коллективном трудовом договоре. Поэтому проверьте, содержит ли коллективное трудовое соглашение для вашей отрасли положения о праздничной оплате. Если ваша компания не связана коллективным договором, вы можете заключить отдельные соглашения со своими сотрудниками в письменной форме, но минимум 8% и ежегодная выплата пособия на отпуск остаются обязательными.

 

Пример:

Сотрудник Роман работал целый год. Его валовая месячная зарплата составляет 2500 евро. Стандартная ставка 8% применяется к праздничной оплате для вашей компании. Расчет праздничного пособия для Романа:

 

Рассчитайте праздничную оплату для вашей ситуации: