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Premier salaire en 2023 : que faut-il savoir ?

Tous les employés aux Pays-Bas recevront sensiblement plus en janvier 2023 qu'en décembre 2022. Certaines personnes pensent : "Comment...

Tous les employés aux Pays-Bas recevront sensiblement plus en janvier 2023 qu'en décembre 2022. Quelqu'un pensera: "Comme c'est bon!", Et n'entrera pas dans les détails. Cependant, nous vous recommandons de toujours regarder votre paie et de la comprendre.

Salaire brut et net

Sur la paie, vous pouvez voir :

  • le salaire brut, c'est-à-dire le salaire dit "sale", avant déduction des impôts et taxes,
  • le salaire net, c'est-à-dire le salaire dit « net », le montant qui revient sur votre carte.
Pour votre information! Si vous n'aviez soudainement plus de paie de votre employeur, transférer rapidement les salaires du brut au net et vice versa vous aidera calculatrice de Nalog.nl.

Selon Joke van der Velpen de Visma-Raet, une société de logiciels de paie, les gens demandent souvent pourquoi tant est déduit du salaire brut. La réponse est: "Votre employeur paie des impôts pour vous afin que vous ne deviez rien d'autre à l'État."

Tarif spécial - tarif bijzonder

Kim Heinen, responsable de la paie chez Van Oers Accountancy & Advice, note que les gens ont souvent du mal avec le soi-disant tarif bijzonder de la taxe sur les salaires. Ce taux est soumis aux impôts sur les primes d'heures supplémentaires et les pécules de vacances, et est beaucoup plus élevé que sur un salaire régulier.

Le fait est que des crédits d'impôt sont appliqués aux travailleurs aux Pays-Bas, dont le montant dépend du revenu annuel. Plus le revenu est élevé, plus la remise est faible. Tous les paiements revenant à un employé au-delà du salaire habituel sont imposés à un taux spécial, car on ne sait pas à l'avance de combien ils augmenteront le revenu annuel. Si des impôts ont été payés en trop et que vous avez droit à davantage de crédits d'impôt, vous pouvez produire une déclaration de revenus et obtenir un remboursement des impôts payés en trop.

Hausse historique du salaire minimum

Comme nous écrit, A partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum (minimumloon) augmentera de plus de 10%. Depuis 1969, tous les travailleurs de plus de 21 ans ont droit au salaire minimum légal aux Pays-Bas. Van der Velpen note : "L'approche du gouvernement est d'indemniser les personnes dont les revenus réels ont diminué en raison de la forte inflation". Le salaire minimum est de 12,40 euros bruts par heure pour une semaine de travail de 36 heures et de 1934,40 euros par mois.

Pour votre information! La loi établit un salaire minimum mensuel. Quel que soit le nombre d'heures travaillées par semaine - 36, 38 ou 40 heures - le salaire minimum mensuel sera le même : 1934,40 euros. Cela signifie qu'un travailleur qui travaille 40 heures a un salaire horaire minimum inférieur à celui qui travaille 36 ou 38 heures par semaine.

Kim Heinen commente la situation : « Afin de rendre plus équitable l'approche de la masse salariale, à partir du 1er janvier 2024, le salaire horaire minimum sera fixé par la loi. Ensuite, vous pouvez gagner plus en 40 heures qu'en 36 heures.

Baisse de l'impôt sur le revenu

En tant que salarié, vous payez un impôt sur le revenu (inkomstenbelasting) sur vos revenus annuels. Cependant, vous avez droit à des déductions fiscales et à des remboursements (plus à ce sujet dans séminaire en ligne "Impôt sur le revenu aux Pays-Bas").

Comme nous écrit, à partir du 1er janvier 2023, pour les salariés dont le revenu est inférieur ou égal à 73 031 euros par an, l'impôt sur le revenu sera réduit à 36,93 % (au lieu de 37,07 %). Cela signifie que votre employeur retient moins d'impôts sur votre salaire brut, ce qui vous permet, en tant que salarié, de percevoir jusqu'à 102 euros de plus par an.

Augmenter le crédit d'impôt pour les salariés

En été, nous espérons discuté perspectives d'augmentation du crédit d'impôt pour les salariés - arbeidskorting. Heureusement, les attentes se sont réalisées.

Pour votre information! Si vous êtes employé, votre employeur retient les charges sociales et les primes d'assurance sur votre salaire. En tant que salarié, vous avez droit à deux crédits de charges sociales :
  • crédit d'impôt général (algemene heffingskorting),
  • réduction pour les employés (arbeidskorting).

Si l'arbeidskorting est appliqué, l'employeur retient un montant d'impôt inférieur sur le salaire de l'employé. Des frais moins élevés signifient des salaires "nets" plus élevés. La réduction pour les employés augmentera chaque année. A partir du 1er janvier 2023, les salariés et entrepreneurs ayant un revenu annuel jusqu'à 115 301 euros paieront moins impôt sur le revenu. De cette façon, ils économisent plus de revenus. Van der Velpen donne un exemple : "Si vous avez gagné 2000 2022 € bruts en décembre 2023 et en janvier XNUMX, vous verrez que vous gagnez plus net en janvier."

Augmentation des salaires dans le cadre d'une convention collective de travail

Vous pouvez lire ce qui constitue une convention collective de travail (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). ici. De nombreux employeurs doivent se conformer à un tel accord en plus des normes législatives. En particulier, le salaire spécifié dans le CAO peut être supérieur au salaire minimum établi par la loi.

Selon Heinen, à partir du 1er janvier, les salaires augmenteront dans le cadre de nombreuses conventions collectives : « De nombreuses industries augmentent considérablement les salaires. Surtout là où il y a une grande pénurie de personnel, comme dans les secteurs de la construction et de la sécurité. Les constructeurs recevront une augmentation de 5%, les salaires de sécurité ont augmenté de 14,5%. C'est vraiment sans précédent, car dans la convention collective précédente, il était stipulé que les salaires devaient correspondre à la hausse de l'inflation.

résultats

Qui profitera le moins de la hausse du salaire minimum ? Comme l'a noté Heinen : "Les gens qui gagnent le double du salaire moyen gagnent proportionnellement moins". Le salaire mensuel net d'un salarié ayant un revenu moyen (3086,42 euros bruts) en 2023 augmentera de 3,7 % (de 91 euros). Les salariés qui gagnent le double de la moyenne (6172,84 euros bruts par mois) perçoivent 97 euros supplémentaires, soit 2,42 %. "Le gouvernement a cherché à augmenter les revenus des personnes à faible revenu, et il a réussi".

Date de publication: 01.02.2023
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