Kas Hollandi tööandja võib koroonasümptomitega töötaja vallandada või nõuda vaktsiini

Hollandi päritolu rahvusvaheline ettevõte Leaseplan soovib maksu- ja juriidilise väljaande Indicator andmetel kõik oma 6.000 töötajat vaktsineerida.

Väljaande teatel ei kontrolli Leaseplan, kas kontorisse tulevad töötajad on tõesti vaktsineeritud, vaid annab oma töötajatele teada, et nad pole vaktsineerimiseks oodatud. Mitte ainult Leaseplan ei unista kõigi töötajate juurdumisest, vaid näiteks Netflix ja KLM.

Aga kas tööandja võib nõuda kohustuslikke vaktsineerimisi?

Hollandis ei saa kedagi vaktsineerida sundida. Alles pärast vaktsineerimist tööle lubamiseks puudub seaduslik alus.

Töötaja võib või ei pruugi teatada, et teda vaktsineeriti. Kuid juhul, kui töötaja on selgelt haige ja kujutab endast ohtu teistele, võib juhtkond arsti kutsuda. Viimasel on õigus küsida, kas töötaja on vaktsineeritud või mitte, siis jätkake eriprotokolli järgi.

Kas koronaviiruse sümptomitega tööle tulnud töötajat on võimalik vallandada?

Kujutage ette seda pilti: ühe Hollandi ettevõtte töötaja ukse tagant hakkab köhima, nii et teised hakkavad kartma. Kõigil on korraga üks mõte: "Kas see pole kroon?" Ettevõtte töötajad paluvad haigel kolleegil kohe koroonatesti teha. Ta keeldub. Tema sõnul on tal ainult bronhiit.

Järgmisel päeval otsustab patsient ikkagi testi teha. Mõni päev hiljem selgub, et tema kroonitesti tulemus oli positiivne. Tööandja otsustab kohtu kaudu selle töötajaga töölepingu lõpetada. See on reaalne juhtum, millest kirjutab sama Indicatori väljaanne, jättes ettevõtte nime sulgudest välja.

Tööandja nõuab, et töötaja paljastaks tahtlikult oma kolleege võimalikule koroonaviiruse nakatumisele.

Töötaja rikkus tegelikult ettevõtte sisekorraeeskirju ja valitsuse korraldusi. Isegi lapsed teavad neid reegleid: kui teil on koroonaviiruse sümptomeid, jääge koju ja hoolitsege koroonaviiruse testimise eest. Ilmselt on bronhiidi tunnused ka COVID-19 sümptomid.

Kohtunik otsustas, et töötaja käitus vastutustundetult - ta poleks tohtinud üldse tööle tulla. Aga kuna ta tuli, oleks ta pidanud koju minema, kui kolleegid seda nõudsid. See ei ole aga piisav põhjus vallandamiseks.

Siis otsustas tööandja kasutada vallandamiseks teist alust, nimelt "katkenud töösuhteid". Ja siis asus kohus tema poolele.

Mis põhjustel ta kohtuprotsessi täpselt põhjendas, pole teada. Kuid sel juhul võis ta viidata asjaolule, et hiljutine vahejuhtum tema ja töötaja vahel oli nii tõsine, et töösuhte taastamist ei osanud oodata.

Seega ei ole asjaolu, et töötaja tuli tööle COVID-19 tunnustega, alati vallandamise põhjus. Kuid see võib olla ettekäändeks kohtusse pöördumiseks.

Igal juhul soovitame teil järgida valitsuse soovitusi. Tööle peaksite minema ainult siis, kui kroonitesti tulemus on negatiivne.

Lugege koroonaviiruse ettevõtlusabi paketi kohta siia.