Todos los empleados en los Países Bajos recibirán notablemente más en enero de 2023 que en diciembre de 2022. Alguien pensará: “¡Qué bien!”, y no profundizará en los detalles. No obstante, te recomendamos que mires siempre tu nómina y la entiendas.
Salario bruto y neto
En la nómina se puede ver:
- salario bruto, es decir, el llamado salario "sucio", antes de que se le deduzcan impuestos y tasas,
- salario neto, es decir, el llamado salario “neto”, la cantidad que le llega a su tarjeta.
Según Joke van der Velpen de Visma-Raet, una empresa de software de nómina, la gente a menudo pregunta por qué se deduce tanto del salario bruto. La respuesta es: “Tu empleador paga impuestos por ti para que no le debas nada más al estado”.
Tarifa especial - tarifa bijzonder
Kim Heinen, gerente de nómina de Van Oers Accountancy & Advice, señala que las personas a menudo luchan con la llamada tarifa bijzonder del impuesto sobre la nómina. Esta tarifa está sujeta a impuestos sobre las bonificaciones por horas extras y el pago de vacaciones, y es mucho más alta que la de un salario regular.
El hecho es que se aplican créditos fiscales a las personas que trabajan en los Países Bajos, cuyo monto depende de los ingresos anuales. A mayor ingreso, menor descuento. Todos los pagos devengados a un empleado en exceso del salario habitual están gravados a una tasa especial, ya que no se sabe de antemano cuánto aumentarán los ingresos anuales. Si se han pagado impuestos en exceso y tiene derecho a más créditos fiscales, entonces puede presentar una declaración de impuestos y obtener un reembolso de los impuestos pagados en exceso.
Subida histórica del salario mínimo
Como nosotros escribió, A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo (minimumloon) aumentará en más del 10%. Desde 1969, todos los trabajadores mayores de 21 años tienen derecho al salario mínimo legal en los Países Bajos. Van der Velpen señala: "El enfoque del gobierno es proporcionar compensación a las personas cuyos ingresos reales se han reducido debido a la alta inflación". El salario mínimo es de EUR 12,40 brutos por hora para una semana laboral de 36 horas y EUR 1934,40 por mes.
Kim Heinen comenta sobre la situación: “Con el fin de hacer más justo el planteamiento de la nómina, a partir del 1 de enero de 2024 se establecerá por ley el salario mínimo por hora. Entonces puedes ganar más en 40 horas que en 36 horas”.
Recorte de impuestos sobre la renta
Como empleado, paga impuestos sobre la renta (inkomstenbelasting) sobre sus ganancias anuales. Sin embargo, tiene derecho a deducciones y devoluciones de impuestos (más sobre esto en seminario web "Impuesto sobre la Renta en los Países Bajos").
Como nosotros escribió, a partir del 1 de enero de 2023, para los empleados con una renta de hasta 73 euros anuales, el IRPF se reducirá al 031% (era 36,93%). Esto significa que tu empleador retiene menos impuestos de tu salario bruto, lo que hace que tú, como empleado, recibas hasta 37,07 euros más al año.
Aumentar el crédito fiscal para los empleados.
En el verano esperamos discutido perspectivas de aumentar el crédito fiscal para los empleados - arbeidskorting. Afortunadamente, las expectativas se hicieron realidad.
- crédito fiscal general (algemene heffingskorting),
- descuento para empleados (arbeidskorting).
Si se aplica el arbeidskorting, el empleador retiene una cantidad menor de impuestos del salario del empleado. Tarifas más bajas significan salarios "netos" más altos. El descuento para empleados aumentará anualmente. A partir del 1 de enero de 2023, los empleados y empresarios con una renta anual de hasta 115 euros pagarán menos impuesto sobre la renta. De esta manera ahorran más ingresos. Van der Velpen da un ejemplo: “Si ganaste 2000€ brutos en diciembre de 2022 y en enero de 2023, verás que en enero ganas más neto”.
Aumento de salarios en virtud de un convenio colectivo de trabajo
Puede leer sobre lo que constituye un convenio colectivo de trabajo (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). aquí. Muchos empleadores deben cumplir con dicho acuerdo además de las normas legislativas. En particular, el salario previsto en la CAO podrá ser superior al salario mínimo establecido por la ley.
Según Heinen, a partir del 1 de enero, los salarios aumentarán en virtud de muchos convenios colectivos: “Muchas industrias aumentan los salarios significativamente. Especialmente donde hay una gran escasez de personal, como en los sectores de la construcción y la seguridad. Los constructores recibirán un aumento del 5%, los salarios de seguridad aumentaron en un 14,5%. Esto realmente no tiene precedentes, porque en el convenio colectivo anterior se estipuló que los salarios deberían corresponder al aumento de la inflación”.
Hallazgos
¿Quién se beneficiará menos del aumento del salario mínimo? Como señaló Heinen: "Las personas que ganan el doble del salario medio ganan proporcionalmente menos". El salario neto mensual de un empleado con una renta media (3086,42 euros brutos) en 2023 aumentará un 3,7% (en 91 euros). Los empleados que cobran el doble de la media (6172,84 euros brutos al mes) reciben 97 euros adicionales, lo que supone un 2,42%. “El gobierno buscó aumentar los ingresos de las personas de bajos recursos y lo logró”.
Fecha de publicación: 01.02.2023
