Leaseplan, una empresa internacional de origen holandés, quiere que todos sus 6.000 empleados estén vacunados, según la publicación fiscal y legal Indicator.
Según la publicación, Leaseplan no verificará si los empleados que vienen a la oficina están realmente vacunados, pero les informará a sus empleados que no son bienvenidos para ser vacunados. Leaseplan no solo sueña con que todos los empleados echen raíces, sino también Netflix y KLM, por ejemplo.
Pero, ¿puede un empleador exigir vacunas obligatorias?
En los Países Bajos, no se puede obligar a nadie a vacunar. No existe una base legal para la admisión al trabajo solo después de la vacunación.
El empleado puede o no informar que fue vacunado. Pero, en el caso de que un empleado esté claramente enfermo y represente una amenaza para los demás, la gerencia puede llamar a un médico. Este último tiene derecho a preguntar si el empleado está vacunado o, en caso contrario, proceder de acuerdo con un protocolo especial.
¿Es posible despedir a un empleado que llegó a trabajar con síntomas de coronavirus?
Imagínese esta imagen: un empleado de una de las empresas holandesas desde la puerta comienza a toser para que los demás se asusten. Todos tienen un pensamiento a la vez: "¿No es una corona?" Los empleados de la firma le piden inmediatamente a un colega enfermo que haga una prueba de corona. Él se niega. Según él, solo tiene bronquitis.
Al día siguiente, el paciente aún decide hacerse la prueba. Unos días después, se revela que ha dado positivo por la corona. El empleador decide a través del tribunal rescindir el contrato de trabajo con este empleado. Este es un caso real, sobre el que escribe la misma publicación de Indicator, dejando el nombre de la empresa fuera de paréntesis.
El empleador insiste en que el empleado expuso deliberadamente a sus colegas a una posible infección con el virus corona.
El empleado en realidad violó las reglas internas de la empresa y las órdenes gubernamentales. Incluso los niños conocen estas reglas: si tienes síntomas de coronavirus, quédate en casa y ocúpate de hacerte la prueba del coronavirus. Obviamente, los signos de bronquitis también son síntomas de COVID-19.
El juez dictaminó que el empleado actuó de manera irresponsable: no debería haber venido a trabajar en absoluto. Pero desde que llegó, debería haberse ido a casa cuando sus colegas insistieron. Sin embargo, esta no es una razón suficiente para el despido.
Luego, el empleador decidió utilizar otro motivo de despido, a saber, "relaciones laborales rotas". Y luego la corte se puso del lado de él.
Se desconocen exactamente las razones que dio para el juicio. Pero en este caso, podría referirse al hecho de que el incidente reciente entre él y el empleado fue tan grave que no se podía esperar el restablecimiento de la relación laboral.
Así, el hecho de que un empleado llegara a trabajar con signos de COVID-19 no siempre es motivo de despido. Pero esto puede servir de pretexto para acudir a los tribunales.
En cualquier caso, le recomendamos que se adhiera a las recomendaciones del gobierno. Solo debe ir a trabajar si la prueba de la corona es negativa.
Lea sobre el paquete de asistencia empresarial para el coronavirus aquí.
Fecha de publicación: 29.09.2021
