Erstes Gehalt 2023: Was müssen Sie wissen?

Alle Arbeitnehmer in den Niederlanden erhalten im Januar 2023 deutlich mehr als im Dezember 2022. Jemand wird denken: „Wie gut!“ Und sich nicht mit den Details befassen. Wir empfehlen jedoch, dass Sie sich immer Ihre Gehaltsabrechnung ansehen und diese verstehen.

Brutto- und Nettogehalt

Auf der Gehaltsabrechnung sieht man:

Bruttogehalt, d. h. das sogenannte „schmutzige“ Gehalt, bevor Steuern und Gebühren davon abgezogen werden,
Nettogehalt, also das sogenannte „Netto“-Gehalt, der Betrag, der auf Ihre Karte kommt.

Zu Ihrer Information! Hatten Sie plötzlich keine Gehaltsabrechnung Ihres Arbeitgebers zur Hand, hilft eine schnelle Lohnüberweisung von Brutto auf Netto und umgekehrt Rechner von tax.nl.

Laut Joke van der Velpen von Visma-Raet, einem Unternehmen für Gehaltsabrechnungssoftware, wird oft gefragt, warum so viel vom Bruttolohn abgezogen wird. Die Antwort ist: „Dein Arbeitgeber zahlt Steuern für dich, damit du dem Staat nichts weiter schuldest.“

Sondertarif - Bijzonder-Tarif

Kim Heinen, Payroll Manager bei Van Oers Accountancy & Advice, stellt fest, dass die Menschen oft mit dem sogenannten Bijzonder-Tarif der Lohnsteuer zu kämpfen haben. Dieser Satz unterliegt der Besteuerung von Überstundenzuschlägen und Urlaubsgeld und ist viel höher als bei einem regulären Gehalt.

Tatsache ist, dass Arbeitnehmern in den Niederlanden Steuergutschriften gewährt werden, deren Höhe vom Jahreseinkommen abhängt. Je höher das Einkommen, desto geringer der Rabatt. Alle Zahlungen, die einem Arbeitnehmer über das übliche Gehalt hinaus zufließen, werden mit einem Sondersatz besteuert, da im Voraus nicht bekannt ist, wie stark sie das Jahreseinkommen erhöhen. Wenn zu viel Steuern gezahlt wurden und Sie Anspruch auf mehr Steuergutschriften haben, können Sie dies tun eine Steuererklärung einreichen und erhalten Sie eine Rückerstattung zu viel gezahlter Steuern.

Historischer Anstieg des Mindestlohns

Wie wir schrieb, Ab dem 1. Januar 2023 wird der Mindestlohn (minimumloon) um mehr als 10 % steigen. Seit 1969 haben alle Arbeitnehmer über 21 Jahren Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn in den Niederlanden. Van der Velpen bemerkt: "Der Ansatz der Regierung besteht darin, Menschen zu entschädigen, deren tatsächliches Einkommen aufgrund der hohen Inflation geringer geworden ist". Der Mindestlohn beträgt 12,40 Euro brutto pro Stunde bei einer 36-Stunden-Woche und 1934,40 Euro pro Monat.

Zu Ihrer Information! Das Gesetz legt einen Mindestlohn pro Monat fest. Egal wie viele Wochenstunden Sie arbeiten – 36, 38 oder 40 Stunden – der Mindestlohn im Monat bleibt gleich: 1934,40 Euro. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der 40 Stunden arbeitet, einen niedrigeren Mindeststundenlohn hat als jemand, der 36 oder 38 Stunden pro Woche arbeitet.

Kim Heinen kommentiert die Situation: „Um die Lohnabrechnung fairer zu gestalten, wird ab dem 1. Januar 2024 der Mindeststundenlohn gesetzlich festgelegt. Dann kannst du in 40 Stunden mehr verdienen als in 36 Stunden.“

Einkommensteuersenkung

Als Arbeitnehmer zahlen Sie Einkommensteuer (inkomstenbelasting) auf Ihren Jahresverdienst. Sie haben jedoch Anspruch auf Steuerabzüge und -ermäßigungen (mehr dazu in Webinar „Einkommensteuer in den Niederlanden“).

Wie wir schriebAb dem 1. Januar 2023 wird für Arbeitnehmer mit einem Einkommen von bis zu 73 Euro pro Jahr die Einkommensteuer auf 031 % (vorher 36,93 %) gesenkt. Dadurch behält Ihr Arbeitgeber weniger Steuern von Ihrem Bruttogehalt ein, wodurch Sie als Arbeitnehmer bis zu 37,07 Euro mehr pro Jahr erhalten.

Erhöhung der Abgabenermäßigung für Arbeitnehmer

Im Sommer hoffen wir diskutiert Aussichten für die Erhöhung der Steuergutschrift für Arbeitnehmer - arbeidskorting. Glücklicherweise haben sich die Erwartungen erfüllt.

Zu Ihrer Information! Wenn Sie angestellt sind, behält Ihr Arbeitgeber Lohnsteuer und Versicherungsprämien von Ihrem Gehaltsscheck ein. Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf zwei Lohnabsetzbeträge:

allgemeine Abgabenermäßigung (algemene heffingskorting),
Rabatt für Arbeitnehmer (arbeidskorting).

Wenn Arbeidskorting angewendet wird, behält der Arbeitgeber einen geringeren Steuerbetrag vom Lohn des Arbeitnehmers ein. Niedrigere Gebühren bedeuten höhere „Netto“-Löhne. Der Rabatt für Mitarbeiter wird jährlich erhöht. Ab dem 1. Januar 2023 zahlen Arbeitnehmer und Unternehmer mit einem Jahreseinkommen von bis zu 115 Euro Weniger Einkommenssteuer. Auf diese Weise sparen sie mehr Einkommen. Van der Velpen gibt ein Beispiel: „Wenn Sie im Dezember 2000 und im Januar 2022 2023 Euro brutto verdient haben, sehen Sie, dass Sie im Januar netto mehr bekommen.“

Lohnerhöhung im Rahmen eines Tarifvertrags

Lesen Sie, was einen Tarifvertrag (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO) ausmacht. hier. Viele Arbeitgeber müssen eine solche Vereinbarung zusätzlich zu den gesetzlichen Normen einhalten. Insbesondere kann der in der ERV festgelegte Lohn höher sein als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn.

Laut Heinen steigen ab dem 1. Januar die Löhne in vielen Tarifverträgen: „Viele Branchen erhöhen die Gehälter deutlich. Vor allem dort, wo ein großer Personalmangel herrscht, wie etwa in der Bau- und Sicherheitsbranche. Bauherren erhalten eine Erhöhung um 5 %, Sicherheitslöhne um 14,5 %. Das ist wirklich beispiellos, denn im früheren Tarifvertrag war festgelegt, dass die Löhne der steigenden Inflation entsprechen sollten.“

Befund

Wer profitiert weniger von der Mindestlohnerhöhung? Wie Heinen bemerkte: „Menschen, die das Doppelte des Durchschnittsgehalts verdienen, gewinnen proportional weniger“. Das Nettomonatsgehalt eines Arbeitnehmers mit einem durchschnittlichen Einkommen (3086,42 Euro brutto) im Jahr 2023 wird um 3,7 % (um 91 Euro) steigen. Beschäftigte, die das Doppelte des Durchschnitts verdienen (6172,84 Euro brutto im Monat), erhalten 97 Euro zusätzlich, das sind 2,42 %. „Die Regierung versuchte, das Einkommen von Menschen mit niedrigem Einkommen zu erhöhen, und es gelang ihr“.

Veröffentlichungsdatum: 01.02.2023