Leaseplan, ein internationales Unternehmen niederländischer Herkunft, möchte laut der steuerlichen und rechtlichen Veröffentlichung Indicator alle seine 6.000 Mitarbeiter impfen lassen.
Laut der Veröffentlichung prüft Leaseplan nicht, ob Mitarbeiter, die ins Büro kommen, wirklich geimpft sind, sondern teilt seinen Mitarbeitern mit, dass sie nicht geimpft werden dürfen. Nicht nur Leaseplan träumt davon, dass alle Mitarbeiter Wurzeln schlagen, sondern zum Beispiel Netflix und KLM.
Aber kann ein Arbeitgeber obligatorische Impfungen verlangen?
In den Niederlanden kann niemand zur Impfung gezwungen werden. Für eine Arbeitsaufnahme erst nach der Impfung gibt es keine Rechtsgrundlage.
Der Arbeitnehmer kann die Impfung melden oder auch nicht. Ist ein Mitarbeiter jedoch eindeutig krank und stellt eine Gefahr für andere dar, kann die Geschäftsleitung einen Arzt rufen. Dieser hat das Recht, sich zu erkundigen, ob der Arbeitnehmer geimpft ist oder, falls nicht, nach einem besonderen Protokoll vorzugehen.
Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der mit Symptomen des Coronavirus zur Arbeit kam?
Stellen Sie sich dieses Bild vor: Ein Mitarbeiter einer der niederländischen Unternehmen beginnt vor der Tür zu husten, damit andere Angst bekommen. Jeder hat einen Gedanken auf einmal: "Ist es nicht eine Krone?" Mitarbeiter der Firma bitten sofort einen erkrankten Kollegen, einen Corona-Test durchzuführen. Er weigert sich. Ihm zufolge hat er nur Bronchitis.
Am nächsten Tag entscheidet sich der Patient noch, den Test zu machen. Wenige Tage später wird bekannt, dass er positiv auf die Krone getestet wurde. Der Arbeitgeber entscheidet gerichtlich, den Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer zu kündigen. Dies ist ein realer Fall, über den dieselbe Veröffentlichung von Indicator schreibt, wobei der Name des Unternehmens außerhalb der Klammern bleibt.
Der Arbeitgeber besteht darauf, dass der Arbeitnehmer seine Kollegen bewusst einer möglichen Ansteckung mit dem Coronavirus aussetzt.
Der Mitarbeiter verstieß tatsächlich gegen interne Regeln und behördliche Anordnungen des Unternehmens. Auch Kinder kennen diese Regeln: Wenn Sie Symptome des Coronavirus haben, bleiben Sie zu Hause und lassen Sie sich auf das Coronavirus testen. Natürlich sind die Anzeichen einer Bronchitis auch Symptome von COVID-19.
Der Richter entschied, dass der Mitarbeiter unverantwortlich gehandelt habe - er hätte überhaupt nicht zur Arbeit kommen dürfen. Aber da er kam, hätte er nach Hause gehen sollen, als seine Kollegen darauf bestanden. Dies ist jedoch kein ausreichender Kündigungsgrund.
Dann beschloss der Arbeitgeber, einen anderen Kündigungsgrund heranzuziehen, nämlich „gebrochene Arbeitsverhältnisse“. Und dann stellte sich das Gericht auf seine Seite.
Welche Gründe er für den Prozess genau anführte, ist nicht bekannt. In diesem Fall könnte er sich aber darauf berufen, dass der jüngste Vorfall zwischen ihm und dem Arbeitnehmer so schwerwiegend war, dass mit der Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses nicht zu rechnen war.
Daher ist die Tatsache, dass ein Mitarbeiter mit Anzeichen von COVID-19 zur Arbeit gekommen ist, nicht immer ein Kündigungsgrund. Dies kann jedoch als Vorwand dienen, um vor Gericht zu gehen.
In jedem Fall raten wir Ihnen, sich an die Empfehlungen der Regierung zu halten. Sie sollten nur arbeiten, wenn der Kronentest negativ ist.
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Veröffentlichungsdatum: 29.09.2021
