Как нанять иностранного работника? Часть 2 Нормы по зп
08.09.2021В предыдущей статье мы с вами разобрали разные типы трудовых отношений, а сейчас разберемся в каком случае какой способ наиболее приемлем.
При найме иностранного сотрудника необходимо обратить внимание на 2 вещи: гражданство и ВНЖ потенциального работника.
- Гражданство Нидерландов.
Вряд ли тут вас ждут сюрпризы, смело нанимайте этого человека на работу.
С ним можно использовать любой из 5-ти вариантов трудовых отношений. Особенное внимание уделите только фрилансерскому договору. Так как, если человек, с которым вы заключили такой контракт, является голландским налогоплательщиком, вы обязаны подать в конце года дополнительный отчет «выплаты третьим лицам».
- Гражданство ЕС.
Этих людей можно нанимать без ограничений на работу. Но независимо от способа найма необходимо поинтересоваться их пропиской. Если у человека прописка в Нидерландах – никаких проблем. Если же он в Нидерландах не прописан, то он имеет право работать на вас не более 4-х месяцев.
Исключением из этого правила являются «приграничные работники», которые живут недалеко от границы и ездят на работу в Нидерланды. Когда человек может считаться приграничным работником? В случае, если он сможет доказать, что не менее одного раза в неделю уезжает домой (по месту прописки).
Если вы нанимаете гражданина ЕС через иностранную фирму по трудоустройству, то будьте внимательны – эта фирма должна быть налогоплательщиком в Голландии и платить за своих работников социальные взносы.
- Не гражданин ЕС.
Это особая категория жителей Эстонии и Латвии, которые не получили гражданство своих стран, но постоянно проживают на территории ЕС. По закону они приравниваются к гражданам третьих стран, имеющим ВНЖ в ЕС.
- Гражданин страны, не входящей в ЕС, но имеющий ВНЖ в Нидерландах.
В случае найма такого работника внимательно изучите какой тип ВНЖ у него имеется. На обратной стороне карточки указано имеет ли человек право на работу.
Надпись «Arbeid is vrij toegestaan. TWV niet vereist» обозначает – работа без ограничений, разрешение не требуется.
Все остальные надписи имеют ограничения или обязательство получения дополнительного разрешения. Несколько примеров:
Если у человека предпринимательский ВНЖ и надпись «arbeid als zelfstandige», то вы можете нанимать его только как предпринимателя.
Если у человека ВНЖ специалиста (kennismigrant), то он может работать только на фирму, обладающую статусом референта или может открыть предпринимательство. В этом случае вам подходит вариант 2, 3 и 4.
Человек со студенческой визой имеет право на работу не более 16 часов в неделю и для этого необходимо запрашивать разрешение.
Перечислить все варианты в обычном обзоре невозможно, поэтому, если вы сомневаетесь, можно ли брать на работу определенного человека, задайте вопрос специалисту.
- Гражданин страны, не входящей в ЕС, но имеющий ВНЖ в одной из стран ЕС.
Такой человек имеет право только на работу в той стране, где у него ВНЖ, но есть исключения. Этот человек может быть отправлен к вам в командировку по договору субподряда. Для этого необходимо, чтобы у него был ВНЖ с правом на работу, а у вас контракт с фирмой-работодателем. Это еще не все. Фирма-работодатель должна получить на него форму А1, и работник должен быть зарегистрирован на портале для командированных работников.
Такие же правила действуют и для частных предпринимателей с ВНЖ в другой стране ЕС. В этом случае вам тоже будет нужен договор субподряда просто уже с самим предпринимателем.
Работать и тот, и другой имеют права не более 90 дней в течение 180 дней. После окончания 3-х месячного периода, он обязан покинуть страну. Вернуться вновь он сможет только через три месяца. Процесс регистрации необходимо проходить каждый раз по новой.
Так как вы, как принимающая сторона, несете ответственность за оформление такого работника, и инспекция придет именно к вам, то рекомендуем очень ответственно отнестись к документам. Наши специалисты готовы помочь как с контролем документации, так и с составлением необходимых договоров и проведением самой регистрации.
- Человек не имеет ни гражданства ЕС, ни ВНЖ. Нанять такого работника вы можете только на удаленную работу по предпринимательскому или фрилансерскому контракту. Работать в Нидерландах он не имеет права. Наличие у такого потенциального работника права на безвизовый въезд не дает никаких преимуществ.
Если же вы все-таки хотите, чтобы именно этот человек у вас работал, то есть следующие варианты:
– Оформить ему визу специалиста.
В этом случае вам, скорее всего, придется прибегнуть к услугам фирмы-посредника. Не забудьте ознакомиться с обязательными нормами по зарплате для специалистов.
– Либо найти фирму-посредника в другой стране ЕС, которая оформит ему ВНЖ и тогда вы сможете использовать предыдущий вариант.
Конечно, и здесь есть нестандартные варианты и исключения. Особые правила существуют для тренеров и топ-менеджеров, практикантов и стажеров, служителей церкви и музыкантов, настройщиков аппаратуры и дальнобойщиков, граждан Англии и азиатских поваров.
Об обязательной регистрации временных работников читайте здесь.
Остались вопросы? Обращайтесь.
