استجابت الحكومة أخيرًا للبرلمان وقررت عدم تشديد القواعد. وهذا يعني أنه لا داعي للذعر، حتى لو كان الموضوع العمل الحر الزائف يزعجك.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك عملياً؟
لم يختفِ قانون DBA - فهو لا يزال ساري المفعول.
لكن سيتم استخدامه بحذر شديد.
وإليك كيف ستعمل:
• لن تكون هناك أي تعيينات في عام 2026 verzuimboetes (غرامات على المخالفات الرسمية).
• من الممكن إجراء عمليات تدقيق، وقد تفرض مصلحة الضرائب ضرائب إضافية على الرواتب. علاوة على ذلك، بأثر رجعي - حتى 1 يناير 2025.
• عادةً، لا يبدأ كل شيء بتفتيش دقيق، بل بزيارة للشركة.
• بعد هذه الزيارة، لا يُوجَّه سوى تحذير.
• من أجل تقييم الضرائب الإضافية، لا تزال السلطات الضريبية بحاجة إلى تدقيق كامل.
هل الغرامات ممكنة أصلاً؟
نعم، ولكن فقط في الحالات الخطيرة:
• vergrijpboetes (الغرامات المفروضة على المخالفات المتعمدة) ممكنة اعتبارًا من عام 2026،
• فقط في حالة ثبوت وجود نية خبيثة أو إهمال جسيم.
إذا تصرفت بحسن نية، فهذا الأمر لا يتعلق بك.
هام للتذكر ⚠️
هناك مخاطر لا تتعلق بالضرائب ولم تختفِ. وتتعلق هذه المخاطر بقضايا القانون المدني، مثل النزاعات المحتملة حول حقوق التقاعد، والحد الأدنى للأجور، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وهذه القضايا خارجة عن نطاق المسؤولية. بال Belastingdienst ويتم حلها بشكل منفصل.
لماذا قدمت السلطات تنازلات؟
لأنه لا يوجد حتى الآن قانون جديد وواضح بشأن وضع zzp.
قرر البرلمان أنه إلى حين اتضاح القواعد، فإن العقاب بالغرامات أمر غير عادل.
وفيما يلي ملخص الحكومة:
"نحن ندعم أولئك الذين يتصرفون بحسن نية ولا يتدخلون إلا عند وقوع انتهاكات."
تاريخ النشر: 08.01.2026/XNUMX/XNUMX- تیلیجرام
- إنستغرام
- فيسبوك
- يو توب YouTube
