У Нідерландах вступили в силу зміни в законi, що дають право на п’ять тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для молодих татусiв. Задоволені не лише майбутні батьки, але і їх роботодавці: всі витрати повністю лягають на державний бюджет.
За новою схемою до п’яти днів повністю оплачуваної відпустки партнери можуть отримати додаткові п’ять тижнів відпустки в перші шість місяців після народження дитини. Ця відпустка буде частково оплачувана – 70% від заробітної плати. І виплачуватися буде агентством по страхуванню працівників (UWV), на ці цілі вже зарезервовано 65 млн. евро. Цього має вистачити на 36 тисяч заявок.
В останні роки, норми з відпустки за дітьми для партнерів збільшуються практично щороку. З 1 січня 2019 року обом партнерам повністю виплачуеться відпустка по народженню дитини тривалістю в п’ять робочих днів. З 1 липня 2020 року до нього додатково додано 5 тижнів з 70% оплатою. А з 1 серпня 2022 року обом батькам буде надано дев’ятитижнева частково оплачувана відпустка. Протягом цих тижнів батьки отримають допомогу в розмірі 50% від заробітної плати.
Майбутні нидерландськi батьки дуже позитивно реагують на ці зміни і щиро сподіваються, що така тривала відпустка буде належним чином позначатися на перших днях життя дитини і на сім’ї в цілому. Адже дослідження показують, що батьки, які займаються і проводять більше часу з дітьми, знаходяться в кращій психологічній і фізичній формі і також встановлюють більш тісний зв’язок з дитиною з перших моментів його життя, що згодом позитивно позначається на його емоційному розвитку.
Дата публикации: 20.07.2020
