[email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355
    Главная  »  Общее   »   Минимальная заработная плата DGA возросла до € 46000
    [email protected] nalognl +31(0) 85 54 00 200 (06) 50 128 355

    Минимальная заработная плата DGA возросла до € 46000

    Метки: ,

    10.02.2020

    Недавно был повышен минимальный порог «обычной» зарплаты директора/основного акционера (DGA). В этом году он возрос с € 45,000 до € 46,000. Последний раз подобное изменение было произведено в 2017.

    Кто такой DGA?

    DGA (Directeur-grootaandeelhouder) – это тот, кто работает в частной компании на относительно высокой (часто самой высокой) должности и владеет значительной долей акций – имеет существенный интерес.

    DGA должен получать заработную плату обычную для выполняемой им работы. Это правило установлено для того, чтобы основные акционеры не платили себе гроши в целях снижения налогооблагаемого базиса.

    Какая зарплата считается «обычной»?

    Чтобы понять, какая зарплата является «обычной», налоговая и таможенная администрация анализирует зарплату работника на «наиболее сопоставимой должности». Это кто-то, кто занимает примерно ту же позицию, что и DGA и выполняет примерно ту же работу, но не имеет существенного интереса. Такой работник не обязан выполнять точно такую же работу. Заработная плата ортодонта может, например, быть определена на основе заработной платы стоматолога.

    Минимальный порог «обычной» оплаты труда составляет в этом году € 46,000, однако, он не всегда может быть использован. Если после анализа рынка труда оказывается, что «обычная» зарплата превышает € 46,000, то применимы два варианта:

    1. Установить заработную плату в размере 75% от заработной платы работника на наиболее сопоставимой должности
    2. Установить зарплату в размере, эквивалентном зарплате сотрудника данной компании или связанной компании, который зарабатывает больше всего.

    В каких случаях можно зарабатывать меньше € 46,000?

    DGA может назначить себе заработную плату меньше минимальной суммы в 46 000 евро, при условии, что он в может доказать, что эта более низкая заработная плата является «обычной». Это возможно, например, с помощью данных о вакансиях или других данных о рынке труда.

    Однако и здесь все не так просто. Например, если DGA работает на пол ставки, то это не значит, что он автоматически может снизить минимальный порог вдвое. Он все еще должен доказать налоговой, что зарплата на наиболее сопоставимой должности ниже € 46,000.

    Смягчающие обстоятельства

    Структурные потери
    Вы можете уменьшить «обычную» заработную плату, если докажете, что компания будет терпеть убытки в течение нескольких лет подряд, и это поставит под угрозу ее выживание. Однако, тут тоже присутствуют два нюанса:

    • Вы не можете установить зарплату ниже установленного законом минимума
    • Плохое финансовое положение предприятия не должно быть связано с высокой задолженностью основного акционера по текущим операциям или с убытками вызванными нематериальными расходами.

    Старт-апы

    Если Вы работаете в старт-апе, Вы можете использовать установленную законом минимальную заработную плату в качестве «обычной», но только в течение первых трех лет.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Дата публикации: 10.02.2020 Метки:
    Задать вопрос
    Оставить отзыв
    logo nalog

    Что вы думаете об этом сайте? *

    Цель вашего обращения?

    Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

    Отмена

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: